⚡ ACCESO DIRECTO AL MINTRAB
Ministerio de Trabajo y Previsión Social — Guatemala
¿Cuál usar?
  • Portal MINTRAB — institucional, programas, noticias, leyes laborales
  • Solvencias — solvencia laboral electrónica para licitaciones, créditos, notariales (Q30)
  • RECIT — registrar contratos individuales de trabajo (gratis, obligatorio)
  • Denuncias 1511 — abuso laboral, no pago, despido injusto (línea gratuita)
📞 Tel: 2422-2501/02/03 (PBX) · 📞 Denuncias: 1511 · 📍 Torre Empresarial, 7a Avenida 3-33 Zona 9, Ciudad de Guatemala · 🆔 Verificado: Septiembre 2026

El MINTRAB (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) regula la relación laboral en Guatemala — desde inscribir cada contrato individual y obligaciones de salud y seguridad ocupacional, hasta atender denuncias por abuso patronal. Para empresas, el cumplimiento del MINTRAB es el segundo bloque de obligaciones (después de SAT y antes de IGSS).

¿Llegaste buscando “RERIT”? Tenemos una guía completa dedicada: RERIT — Registro Electrónico de Reglamentos Interiores de Trabajo. Ahí está quién está obligado (diez o más trabajadores permanentes, artículo 58 del Código de Trabajo), qué documentos se suben, la constancia transitoria de 30 días hábiles, los plazos de archivo por inactividad y qué cuesta modificar el reglamento. No lo confundas con el RECIT — Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo: uno registra el reglamento de la empresa, el otro cada contrato. Si dudas cuál te toca, mirá la comparación RECIT vs RERIT.

Regla rápida: ¿Sos empleador? → Inscribí cada contrato en RECIT, mantené el Libro de Salarios al día, registrá tu RIT si tenés 10+ empleados, y reportá accidentes de inmediato. ¿Sos trabajador y te están abusando? → Llamá al 1511 (gratis) o presentá denuncia en denuncias.mintrabajo.gob.gt.

Sub-portales del MINTRAB

PortalPara qué sirve
mintrabajo.gob.gtSitio institucional — programas, noticias, sala de prensa, documentos
solvencias.mintrabajo.gob.gtSolvencia laboral electrónica (Q30, 8 días)
recit.mintrabajo.gob.gtRECIT V2 — registro de contratos individuales de trabajo (gratis)
librosalarios.mintrabajo.gob.gtLibro Electrónico de Salarios (gratis, obligatorio)
rerit.mintrabajo.gob.gtRERIT — Reglamento Interior de Trabajo (gratis)
informeynomina2989.mintrabajo.gob.gtInforme del Empleador y Nómina 29-89 y Zonas Francas
denuncias.mintrabajo.gob.gtDenuncias laborales en línea (anónimas permitidas)
seica.mintrabajo.gob.gtSEICA — Sistema Electrónico de Inspección y Control Administrativo
uip.mintrabajo.gob.gtUnidad de Información Pública — Ley de Acceso a la Información

Trámites MINTRAB más buscados

Para empleadores (B2B)

TrámiteCostoTiempo
Solvencia Laboral ElectrónicaQ308 días hábiles
RECIT — Registro de Contratos de TrabajoGratis3 días hábiles
Libro Electrónico de SalariosGratis3-5 días hábiles
RERIT — Reglamento Interior de TrabajoGratis30 días hábiles
Registro de Accidentes LaboralesGratisInmediato
Informe del Empleador 29-89 y Zonas FrancasGratisInmediato
Permiso de Trabajo para Extranjeros (PEX)Q3,000 (prórroga Q2,000)Hasta 20 días hábiles (AG 178-2025)
Registro de Comités de Salud y Seguridad OcupacionalGratis15 días
Registro de Empresas Capacitadoras en Salud OcupacionalGratis30 días

Para trabajadores (B2C)

TrámiteCostoTiempo
Cálculo de Prestaciones LaboralesGratisCalculadora en línea
Denuncia Laboral (línea 1511)GratisAnónima opcional
Despido indirecto (Art. 79)Indemnización del Art. 8220 días hábiles para ejercerlo
Período de prueba (Art. 81)Sin indemnización; sí proporcionalesDos meses
Plazos para demandar al patrono—Despido: 30 días hábiles
Embargo de salario (Arts. 96-97)Hasta 35% (deudas) o 50% (alimentos)—
Indemnización post mortem (Art. 85)Un mes por año, tope 15 o 10 mesesEn mensualidades

Programas activos del MINTRAB

ProgramaPara quién
Programa del Adulto Mayor (PAM)Adultos mayores en pobreza extrema sin pensión IGSS — Q400/mes
Trabajo Temporal en el ExtranjeroGuatemaltecos para trabajos temporales en Canadá, EE.UU. (visa H-2A/H-2B)
Beca Mi Primer EmpleoJóvenes 18-29 años — capacitación + colocación laboral
Escuelas Taller y Talleres de EmpleoCapacitación técnica gratuita en oficios
Mujer TrabajadoraAsesoría en derechos laborales con enfoque de género
Servicio Nacional de EmpleoBolsa de trabajo gratuita — registrar CV, ver vacantes

Antes de cumplir tus obligaciones MINTRAB — checklist patronal

Tenelo listoPor qué
NIT empresa activo en SATIdentificación tributaria, vinculado a contratos
Patente de Comercio MINECORegistro Mercantil debe estar al día
Inscripción patronal IGSSObligatoria desde el primer trabajador (Acuerdo 1529 del IGSS, desde el 17 de enero de 2023)
Cuenta MINTRAB / e-firmaPara acceder a los portales electrónicos (RECIT, RERIT, Solvencias)
DPI patrono o representante legalVigente, escaneado
Acta notarial de representación legalSi quien firma no es el dueño
Códigos de actividad económicaMismos que tenés en SAT (CIIU)

Diáspora — empleadores y trabajadores en EE.UU.

Si sos empresario guatemalteco viviendo en EE.UU. con empresa en Guatemala

  • Podés cumplir el 100% de las obligaciones MINTRAB en línea desde EE.UU. — todos los portales (RECIT, RERIT, Solvencias, Libro de Salarios) son web.
  • Si necesitás Solvencia Laboral (Q30) para un trámite en Guatemala — la sacás en línea, la imprimís y la podés autenticar en consulado de Guatemala en EE.UU.
  • Para Permisos de Trabajo a Extranjeros (PEX): si querés contratar a un empleado no-guatemalteco para tu empresa en Guatemala, el trámite es vía MINTRAB — no consulado. Ver: PEX MINTRAB.
  • Si tu empresa está bajo Decreto 29-89 (maquila/zona franca) — el Informe Anual del Empleador es obligatorio en enero-febrero. Si no lo presentás, perdés exenciones fiscales.

Si sos guatemalteco trabajando en EE.UU.

  • El programa Trabajo Temporal en el Extranjero del MINTRAB facilita visas H-2A (agrícola) y H-2B (no-agrícola) — proceso oficial vs. coyote (más seguro, más barato).
  • Cálculo de prestaciones: si trabajaste en Guatemala antes de migrar y tu patrono te debe prestaciones — tenés derecho a reclamarlas. La calculadora del MINTRAB te dice cuánto.

Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) — qué debe tener tu empresa

Bajo el Acuerdo Gubernativo 229-2014 y el Código de Trabajo (Art. 197), todo patrono debe:

ObligaciónCuándo aplica
Comité de Salud y Seguridad Ocupacional10+ trabajadores en un centro de trabajo
Plan de Prevención de Riesgos LaboralesToda empresa, registrado por médico/profesional acreditado
Capacitación SSO al personalAnualmente, vía empresa capacitadora acreditada
Reporte de Accidentes LaboralesInmediato — al MINTRAB, y aviso al IGSS
Equipo de Protección Personal (EPP)Según riesgo del puesto
Habilitación del Libro de Actas SSOAl constituir el comité

Multas comunes MINTRAB (referencia)

El Artículo 272 del Código de Trabajo, reformado en su totalidad por el Decreto 7-2017, expresa todas sus multas patronales en salarios mínimos mensuales para actividades no agrícolas — nunca en quetzales fijos, nunca por día. Los quetzales de abajo son la conversión al mínimo no agrícola 2026 de Q4,002.28 (Circunscripción Económica 1; Acuerdo Gubernativo 256-2025):

FaltaInciso Art. 272Salarios mínimosMulta 2026 (CE1)
No registrar contrato en RECITg) residual2 – 9Q8,005 – Q36,021
No tener Libro de Salarios actualizadog) residual2 – 9Q8,005 – Q36,021
No tener RIT registrado (10+ empleados)g) residual2 – 9Q8,005 – Q36,021
No reportar accidente laborald) salud y seguridad ocupacional8 – 16Q32,018 – Q64,036
Pago bajo el salario mínimoa) pago de salarios y prestaciones8 – 18Q32,018 – Q72,041
Infracción a jornadas o descansosc) título tercero6 – 12Q24,014 – Q48,027
No entregar la constancia de trabajo (Art. 87)f) → remite al inciso e)5 – 10Q20,011 – Q40,023

La no filiación al IGSS no la sanciona el Artículo 272: el IGSS tiene su propio régimen (Decreto 295 y sus reglamentos) y cobra las cuotas retroactivas con recargos. Si además hay salarios o prestaciones impagas, la IGT puede abrir su propia acta bajo el inciso a).

Dos reglas que casi ningún resumen incluye: corregir la falta y manifestarlo al momento de pagar exonera el 50% de la multa, previa verificación (Art. 272 reformado); y la reincidencia obliga a un incremento del 50%, no a duplicar la multa, y desaparece si pasó un año entre el pago de la multa anterior y la nueva falta (Art. 271 reformado). La Inspección General de Trabajo (IGT) ejecuta inspecciones periódicas y puede actuar por denuncia (línea 1511).

Contacto MINTRAB

CanalDato
Teléfono central2422-2501/02/03 (PBX)
Línea de denuncias1511 (gratuita)
HorarioNo publicado en una página que pudiéramos leer (mintrabajo.gob.gt bloquea el acceso automatizado; verificado el 24 sep 2026) — llamá antes al PBX
DirecciónTorre Empresarial, 7a Avenida 3-33 Zona 9, Ciudad de Guatemala
Denuncias en líneadenuncias.mintrabajo.gob.gt
Información Públicauip.mintrabajo.gob.gt
Facebook@Mintrabajoguatemala
Instagram@mintrabgt

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