⚡ ACCESO DIRECTO AL MINTRAB
Ministerio de Trabajo y Previsión Social — Guatemala
¿Cuál usar?- Portal MINTRAB — institucional, programas, noticias, leyes laborales
- Solvencias — solvencia laboral electrónica para licitaciones, créditos, notariales (Q30)
- RECIT — registrar contratos individuales de trabajo (gratis, obligatorio)
- Denuncias 1511 — abuso laboral, no pago, despido injusto (línea gratuita)
📞 Tel: 2422-2501/02/03 (PBX) · 📞 Denuncias: 1511 · 📍 Torre Empresarial, 7a Avenida 3-33 Zona 9, Ciudad de Guatemala · 🆔 Verificado: Septiembre 2026
El MINTRAB (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) regula la relación laboral en Guatemala — desde inscribir cada contrato individual y obligaciones de salud y seguridad ocupacional, hasta atender denuncias por abuso patronal. Para empresas, el cumplimiento del MINTRAB es el segundo bloque de obligaciones (después de SAT y antes de IGSS).
¿Llegaste buscando “RERIT”? Tenemos una guía completa dedicada: RERIT — Registro Electrónico de Reglamentos Interiores de Trabajo. Ahí está quién está obligado (diez o más trabajadores permanentes, artículo 58 del Código de Trabajo), qué documentos se suben, la constancia transitoria de 30 días hábiles, los plazos de archivo por inactividad y qué cuesta modificar el reglamento. No lo confundas con el RECIT — Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo: uno registra el reglamento de la empresa, el otro cada contrato. Si dudas cuál te toca, mirá la comparación RECIT vs RERIT.
Regla rápida: ¿Sos empleador? → Inscribí cada contrato en RECIT, mantené el Libro de Salarios al día, registrá tu RIT si tenés 10+ empleados, y reportá accidentes de inmediato. ¿Sos trabajador y te están abusando? → Llamá al 1511 (gratis) o presentá denuncia en denuncias.mintrabajo.gob.gt.
Sub-portales del MINTRAB
Trámites MINTRAB más buscados
Para empleadores (B2B)
Para trabajadores (B2C)
Programas activos del MINTRAB
Antes de cumplir tus obligaciones MINTRAB — checklist patronal
Diáspora — empleadores y trabajadores en EE.UU.
Si sos empresario guatemalteco viviendo en EE.UU. con empresa en Guatemala
- Podés cumplir el 100% de las obligaciones MINTRAB en línea desde EE.UU. — todos los portales (RECIT, RERIT, Solvencias, Libro de Salarios) son web.
- Si necesitás Solvencia Laboral (Q30) para un trámite en Guatemala — la sacás en línea, la imprimís y la podés autenticar en consulado de Guatemala en EE.UU.
- Para Permisos de Trabajo a Extranjeros (PEX): si querés contratar a un empleado no-guatemalteco para tu empresa en Guatemala, el trámite es vía MINTRAB — no consulado. Ver: PEX MINTRAB.
- Si tu empresa está bajo Decreto 29-89 (maquila/zona franca) — el Informe Anual del Empleador es obligatorio en enero-febrero. Si no lo presentás, perdés exenciones fiscales.
Si sos guatemalteco trabajando en EE.UU.
- El programa Trabajo Temporal en el Extranjero del MINTRAB facilita visas H-2A (agrícola) y H-2B (no-agrícola) — proceso oficial vs. coyote (más seguro, más barato).
- Cálculo de prestaciones: si trabajaste en Guatemala antes de migrar y tu patrono te debe prestaciones — tenés derecho a reclamarlas. La calculadora del MINTRAB te dice cuánto.
Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) — qué debe tener tu empresa
Bajo el Acuerdo Gubernativo 229-2014 y el Código de Trabajo (Art. 197), todo patrono debe:
Multas comunes MINTRAB (referencia)
El Artículo 272 del Código de Trabajo, reformado en su totalidad por el Decreto 7-2017, expresa todas sus multas patronales en salarios mínimos mensuales para actividades no agrícolas — nunca en quetzales fijos, nunca por día. Los quetzales de abajo son la conversión al mínimo no agrícola 2026 de Q4,002.28 (Circunscripción Económica 1; Acuerdo Gubernativo 256-2025):
La no filiación al IGSS no la sanciona el Artículo 272: el IGSS tiene su propio régimen (Decreto 295 y sus reglamentos) y cobra las cuotas retroactivas con recargos. Si además hay salarios o prestaciones impagas, la IGT puede abrir su propia acta bajo el inciso a).
Dos reglas que casi ningún resumen incluye: corregir la falta y manifestarlo al momento de pagar exonera el 50% de la multa, previa verificación (Art. 272 reformado); y la reincidencia obliga a un incremento del 50%, no a duplicar la multa, y desaparece si pasó un año entre el pago de la multa anterior y la nueva falta (Art. 271 reformado). La Inspección General de Trabajo (IGT) ejecuta inspecciones periódicas y puede actuar por denuncia (línea 1511).
Más recursos del Estado guatemalteco