Calculadora Rápida Aguinaldo (Versión Simplificada)
Esta versión simplificada aplica directamente la formula del Decreto 76-78 (Arts. 1 y 5). Ingresa tu salario mensual ordinario promedio y la cantidad de meses trabajados en el periodo del 1 de diciembre al 30 de noviembre.
Salario ordinario: La ley del aguinaldo (Decreto 76-78, art. 1) y la del Bono 14 (Decreto 42-92, art. 2) hablan del sueldo o salario ordinario. El artículo 121 del Código de Trabajo llama jornada extraordinaria al trabajo fuera de la jornada ordinaria, pero ninguna de esas normas dice expresamente si las horas extras o las comisiones entran en el promedio. El Bono 14 no se toma en cuenta para el aguinaldo (Decreto 42-92, art. 6).
Que es el Aguinaldo en Guatemala
El Aguinaldo es una prestación laboral obligatoria equivalente a un mes de salario ordinario por un año completo de servicio. El Decreto 76-78 regula esta prestación para los trabajadores del sector privado, incluyendo trabajadoras de casa particular y aprendices.
A diferencia del Bono 14 (que se paga en julio), el Aguinaldo se paga en dos cuotas: la primera en diciembre y la segunda en enero del año siguiente. Esto coincide con la temporada navideña y permite al trabajador planificar gastos de fin de año.
Formula Oficial del Aguinaldo
Aguinaldo total = Salario ordinario mensual promedio × Meses trabajados / 12
Primer pago (1a quincena de diciembre) = Total × 50%
Segundo pago (2a quincena de enero) = Total × 50%
Periodo de calculo: del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. No es el año calendario completo, es ligeramente diferente al Bono 14 (que usa jul-jun).
Si trabajaste el año completo (12 meses en ese periodo): Aguinaldo equivale a un mes de tu salario ordinario promedio.
Si trabajaste menos de 12 meses (recien contratado, renunciaste, te despidieron, etc.): el Aguinaldo es proporcional al tiempo efectivamente laborado.
Ejemplos Practicos
Caso 1 — Trabajador con salario fijo todo el año:
- Salario mensual: Q5,000
- Meses trabajados (1 dic - 30 nov): 12
- Aguinaldo total = Q5,000
- Primer pago (diciembre): Q2,500
- Segundo pago (enero): Q2,500
Caso 2 — Trabajador con 6 meses de antiguedad:
- Salario mensual: Q4,500
- Meses trabajados: 6 (junio a noviembre)
- Aguinaldo total = Q4,500 × 6 / 12 = Q2,250
- Primer pago: Q1,125
- Segundo pago: Q1,125
Caso 3 — Salario variable mes a mes:
- Promedio mensual del periodo dic-nov: Q3,800
- Meses trabajados: 9
- Aguinaldo total = Q3,800 × 9 / 12 = Q2,850
Caso 4 — Salario mínimo 2026 (no agricola), año completo:
- Salario mensual: Q4,002.28
- Meses trabajados: 12
- Aguinaldo total = Q4,002.28
Dos Pagos Obligatorios — No Es Opcional
El Artículo 2 del Decreto 76-78 es muy específico:
- Primer 50% en diciembre — debe entregarse durante la primera quincena del mes de diciembre. La página de aguinaldo del MINTRAB la ubica del 1 al 15 de diciembre.
- Segundo 50% en enero — debe entregarse durante la segunda quincena del mes de enero siguiente, que termina el 31 de enero.
| Pago | Regla (Decreto 76-78, art. 2) | Fechas del aguinaldo 2026 |
|---|---|---|
| Primer 50% | Primera quincena de diciembre | Del martes 1 al martes 15 de diciembre de 2026 |
| Segundo 50% | Segunda quincena de enero siguiente | Del sábado 16 al domingo 31 de enero de 2027 |
| 100% en diciembre | Permitido; no se debe complemento en enero | Diciembre de 2026 |
El MINTRAB describe distinto el pago de enero. Su página de aguinaldo (al 4 de noviembre de 2026) dice «Segundo pago: del 1 al 15 de enero del año siguiente, cualquier día durante esa primera quincena», mientras que el artículo 2 del decreto habla de la segunda quincena de enero. La ley es el decreto; la página del ministerio ubica el pago antes de la ventana del decreto.
Pagar todo el monto en diciembre es legal (artículo 2: quien paga el 100% en diciembre no debe complemento en enero); la ley pide el primer 50% en la primera quincena de diciembre.
Si no se paga a tiempo, el artículo 13 del Decreto 76-78 dice que las violaciones a esa ley constituyen faltas de trabajo y se sancionan conforme a la legislación laboral. El trabajador puede denunciarlo ante el MINTRAB. La página de aguinaldo del MINTRAB dice que las empresas que no pagan se exponen a multas de entre 8 y 18 salarios mínimos y que el ministerio realiza operativos de inspección a nivel nacional.
El Aguinaldo No Paga ISR ni IGSS
- IGSS, IRTRA e INTECAP: el Artículo 15 del Decreto 76-78 dice que el aguinaldo no queda afecto a esas cuotas, ni a impuestos, tasas o timbres, y que es inembargable salvo las excepciones de leyes especiales.
- ISR: exento hasta el 100% del sueldo o salario ordinario mensual (Decreto 10-2012, Art. 70, numeral 5). El Bono 14 tiene la misma exención en el numeral 6. Si el patrono paga más de un salario, el art. 70 no exime el excedente, mientras que el art. 15 del Decreto 76-78 dice que el aguinaldo no está sujeto a ninguna clase de impuestos; vea la comparación.
Con un aguinaldo de ley (un salario ordinario mensual), el monto neto es igual al bruto. La explicación completa, con el caso del Bono 14, está en ¿al aguinaldo le descuentan ISR o IGSS?.
Corrección (24 de septiembre de 2026): esta sección atribuía la exención al artículo 8 del Decreto 42-92. Ese artículo es una norma transitoria de 1992; la exención está en el Decreto 76-78 (art. 15) y en el Decreto 10-2012 (art. 70). También quitamos las cuotas sindicales, que ninguna de esas normas menciona.
Diferencia entre Aguinaldo y Bono 14
Son DOS prestaciones obligatorias distintas — un trabajador a tiempo completo recibe AMBAS cada año:
| Aspecto | Aguinaldo | Bono 14 |
|---|---|---|
| Base legal | Decreto 76-78 | Decreto 42-92 |
| Periodo de calculo | 1 dic - 30 nov | 1 jul - 30 jun |
| Mes de pago | Diciembre (50%) + Enero (50%) | Julio (100%) |
| Fecha tope | 31 ene del año siguiente (2a quincena) | 15 jul |
| Exento de ISR | Si | Si |
| Exento de IGSS | Si | Si |
| Formula | Salario × meses / 12 | Salario × meses / 12 |
Ambos se calculan con la misma formula proporcional. La diferencia es solo el periodo de calculo y la fecha de pago.
Como Verifica el Trabajador su Aguinaldo
Si tu patron ya te entrego tu Aguinaldo, puedes verificar el monto:
- Calcula tu salario ordinario promedio mensual del periodo del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso (vea arriba la nota sobre horas extras y comisiones).
- Cuenta cuantos meses (o fracción de mes) trabajaste en ese periodo.
- Aplica la formula o usa la calculadora arriba.
- Compara con el monto pagado (suma diciembre + enero si recibiste en dos cuotas).
Que Hacer si No Te Pagan el Aguinaldo
Si para el 1 de febrero aun no has recibido el Aguinaldo completo (o falta el segundo pago):
- MINTRAB — Inspección General de Trabajo — sede central en la 7a. Avenida 3-33, zona 9, Ciudad de Guatemala, o cualquier delegación departamental.
- Línea de denuncias: 1511 (MINTRAB; puede ser anónima).
- En línea: portal MINTRAB con tu DPI.
Necesitas: contrato (o constancia laboral), recibos de pago recientes, copia de DPI. La página del MINTRAB sobre aguinaldo no publica un plazo de resolución de denuncias (al 4 de noviembre de 2026).
Trámites Relacionados
- Calculadora de Bono 14 Guatemala 2026 — La otra prestación anual obligatoria, pagada en julio.
- RECIT MINTRAB — Registro de contratos individuales de trabajo.
- Calculo de Prestaciones Laborales — Indemnización, vacaciones y otros conceptos.
- Denuncia Laboral MINTRAB — Como presentar denuncia si el patron incumple.
- Pago Patronal IGSS Mensual — Aportes patronales mensuales.
Fuentes Legales
- Decreto 76-78, Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo, Artículos 1-2 — Derecho al Aguinaldo (100% del salario ordinario mensual) y forma de pago (50% en la primera quincena de diciembre + 50% en la segunda quincena de enero).
- Decreto 76-78, Artículos 5 y 15 — Pago proporcional al terminar la relación; exención de impuestos y cuotas IGSS.
- Decreto 10-2012, Ley de Actualización Tributaria, Art. 70, numerales 5 y 6 — Exención de ISR del aguinaldo y del Bono 14 hasta el 100% del sueldo o salario ordinario mensual.
- Ministerio de Trabajo y Previsión Social — Resoluciones y circulares interpretativas.
- Textos completos: Código de Trabajo (Decreto 1441) — texto consolidado, CENADOJ · Decreto 42-92, Ley de Bonificación Anual — texto oficial, Organismo Judicial
Esta página ofrece orientación general sobre la legislación laboral de Guatemala. Para casos específicos con elementos complejos (salario variable, ausencias prolongadas, contratos suspendidos, despidos durante el año), consulta a un contador o abogado laboralista certificado.