Resumen rápido: La solicitud de vacaciones es la carta del trabajador, antes del período. Como el patrono señala la época de las vacaciones (Código de Trabajo, Art. 132), la carta propone fechas y pide que, si no son posibles, el patrono indique cuándo. El Código no exige una solicitud escrita ni fija un plazo para responderla; es la forma práctica de dejar constancia de que pediste tus vacaciones. La plantilla trae los 15 días hábiles mínimos (Art. 130), la petición de pago anticipado (Art. 134) y la de testimonio escrito (Art. 137).
¿Sos el patrono y necesitás la prueba de que ya las diste? Usá la constancia de vacaciones: es otro documento, firmado por el trabajador después del período.
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El formato trae tus datos, el año de servicio al que corresponden, las fechas que proponés, la opción de dividirlas en dos partes con la condición del Art. 136 (labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada), la petición de pago anticipado y de constancia escrita, y un espacio para la respuesta del patrono.
Solicitud de Vacaciones — Guatemala 2026
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Este formato es para trabajadores del sector privado.
Por Qué la Carta Propone Fechas y No las Fija
El Art. 132 del Código de Trabajo empieza así: “El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones”. El mismo artículo le pide al patrono que, al elegir la época, trate de no alterar la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, y de no recargar el trabajo de los compañeros del que está de vacaciones.
En la práctica, eso quiere decir tres cosas para tu carta:
- Proponés las fechas; la decisión final sobre la época la toma el patrono.
- Conviene incluir una frase que pida que, si esas fechas no son posibles, se te indique la época conforme al Art. 132.
- El Código no exige una solicitud escrita ni fija un plazo para responderla: la carta con firma de recibido es tu constancia de que pediste.
Solicitud o Constancia: Cuál Necesitás
| Solicitud de vacaciones (esta página) | Constancia de vacaciones | |
|---|---|---|
| Quién la escribe | El trabajador | El patrono |
| Cuándo | Antes del período | Después de que el trabajador gozó el período |
| Para qué sirve | Proponer fechas y pedir pago anticipado y testimonio escrito | Probar que las vacaciones se dieron |
| Artículo clave | Art. 132: el patrono señala la época | Art. 137: sin la constancia firmada se presume que no se otorgaron |
Las Reglas que Conviene Conocer Antes de Pedir
| Regla | Código de Trabajo |
|---|---|
| Mínimo 15 días hábiles remunerados después de cada año de trabajo continuo con el mismo patrono | Art. 130 |
| Hay que haber trabajado al menos 150 días en el año; cuentan las licencias retribuidas del Código o de pacto colectivo y la enfermedad o el accidente de trabajo | Art. 131 |
| El patrono señala la época; las vacaciones se gozan dentro de los 60 días siguientes a cumplir el año | Art. 132 |
| No se compensan en dinero salvo al cesar en el trabajo; durante las vacaciones no se puede trabajar para otra persona | Art. 133 |
| Pago: promedio de remuneraciones ordinarias y extraordinarias del último año (últimos 3 meses en empresa agrícola o ganadera), por anticipado | Art. 134 |
| Las faltas injustificadas no se descuentan de las vacaciones salvo que se hayan pagado; con salario mensual o quincenal, el descuento tiene un tope de un tercio del período | Art. 135 |
| Se gozan sin interrupción; los trabajadores solo están obligados a dividirlas, en dos partes como máximo, en labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada; no son acumulables de año en año | Art. 136 |
| Se deja testimonio escrito de la concesión a petición del patrono o del trabajador | Art. 137 |
La Constitución, en su Art. 102 inciso i, agrega que las vacaciones “deberán ser efectivas”. Ese inciso fija diez días hábiles para los trabajadores de empresas agropecuarias, pero el Art. 130 del Código, reformado por el Decreto 64-92, da el mínimo de quince días a “Todo trabajador sin excepción”: el Código, la regla posterior y más favorable, da 15.
Para calcular días y monto, usá la calculadora de vacaciones; para ver en qué fechas caen tus días hábiles, el calendario de vacaciones personalizado.
Texto de la Carta
Este es el texto que trae la plantilla Word. Podés copiarlo y completarlo:
SOLICITUD DE VACACIONES
Lugar y fecha: ____________________
Dirigida a (patrono o jefe inmediato): ____________________
Yo, ____________________, con DPI (CUI) ____________________, puesto ____________________, trabajando para esta empresa desde el ____ de __________ de ______:
Por este medio solicito mis vacaciones remuneradas correspondientes al año de servicio del ____ de __________ de ______ al ____ de __________ de ______ (Código de Trabajo, Art. 130).
Fechas que propongo: ____ días hábiles (mínimo 15, Art. 130), del ____ de __________ al ____ de __________ de ______, con reincorporación el ____ de __________ de ______.
( ) Solicito dividirlas en dos partes (solo en labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada, máximo dos partes, Art. 136): primera parte del ______ al ______; segunda parte del ______ al ______.
Si estas fechas no son posibles, solicito que se me indique la época en que debo gozar de mis vacaciones, conforme al Art. 132 del Código de Trabajo.
Solicito además: ( ) El pago de mis vacaciones por anticipado, con el promedio de mis remuneraciones ordinarias y extraordinarias del último año (o de los últimos tres meses si la empresa es agrícola o ganadera) (Art. 134). ( ) Testimonio escrito de la concesión de mis vacaciones (Art. 137), y una copia de esta solicitud con la firma de recibido.
Firma del trabajador: ____________________ · Recibido (nombre, cargo, firma y fecha): ____________________
Respuesta del patrono (Art. 132): ( ) Aprobadas las fechas propuestas ( ) Fechas señaladas por el patrono: del ______ al ______. Observaciones: ____________________. Firma y sello: ____________________ · Fecha: ______
Cómo Entregarla
- Verificá que cumpliste el año de trabajo continuo con el mismo patrono y los 150 días trabajados (Arts. 130 y 131).
- Completá la carta con las fechas que proponés y los días hábiles.
- Entregá dos copias: una se queda el patrono y en la otra pedí la firma de recibido con fecha.
- Guardá la respuesta del patrono con las fechas aprobadas o las que él señale (Art. 132).
- Antes de salir, el pago de las vacaciones se cubre por anticipado (Art. 134).
- Al volver, podés pedir el testimonio escrito de la concesión (Art. 137); la constancia de vacaciones es el formato para eso.
Trámites Relacionados
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Orientación general, no asesoría legal. El texto de los artículos citados es el del Código de Trabajo publicado por el CENADOJ del Organismo Judicial (edición actualizada al 30 de abril de 2014), consultado el 29 de septiembre de 2026. Para reclamos de vacaciones de varios años, consultá con un abogado laboralista o con la Inspección General de Trabajo.