Descargá el Modelo de Carta de Despido (Word)
Plantilla gratuita y editable con las dos variantes legales: despido justificado (causal del Art. 77 con espacio para hechos y pruebas) y despido directo con indemnización (Art. 82) — más la advertencia de inamovilidad que evita el error más caro:
Modelo de Carta de Despido — Guatemala 2026
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Tabla: Qué Paga el Patrono Según el Tipo de Despido
| Concepto | Despido justificado (Art. 77 probado) | Despido directo sin causa | Causal alegada pero NO probada en juicio |
|---|---|---|---|
| Salario pendiente | ✅ | ✅ | ✅ |
| Vacaciones no gozadas | ✅ | ✅ | ✅ |
| Aguinaldo proporcional | ✅ | ✅ | ✅ |
| Bono 14 proporcional | ✅ | ✅ | ✅ |
| Indemnización (Art. 82) | ❌ | ✅ 1 mes por año | ✅ |
| Salarios caídos (daños y perjuicios) | ❌ | ❌ | ✅ — hasta 12 meses |
La última columna es la que arruina patronos: inventar una causal y perder el juicio cuesta indemnización + salarios caídos. Si no hay causal sólida y probable, el despido directo con indemnización es la ruta barata.
Las Causales del Artículo 77 (resumen práctico)
- Conducta abiertamente inmoral durante las labores, o injuria, calumnia o vías de hecho contra el patrono o sus representantes en la dirección de las labores
- Vías de hecho (agresión) contra compañeros durante el trabajo
- Delito o falta contra la propiedad, o daño material a máquinas, herramientas, materias primas o productos causado intencionalmente, por descuido o por negligencia
- Revelar secretos técnicos o comerciales de la empresa
- Inasistencia sin permiso ni causa justificada: dos días laborales completos y consecutivos, o seis medios días laborales en un mismo mes calendario (Art. 77 lit. f)
- Negativa clara a adoptar medidas de seguridad o a acatar normas de trabajo
- Pena de arresto mayor o prisión correccional por sentencia ejecutoriada
- Falta grave a las obligaciones del contrato
Antes de entregar la carta: el Art. 78 exige comunicar por escrito la causa del despido, y si el trabajador emplaza al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, el patrono debe probar esa justa causa. Documentá hechos, fechas, testigos y actas administrativas ANTES de entregar la carta.
Cómo Notificar Bien (los 4 pasos)
- Documentá primero — actas, llamadas de atención previas por escrito, pruebas de la causal.
- Entregá la carta con testigo y pedí firma de recibido en tu copia. Si se niega a firmar: acta con dos testigos en el momento.
- Calculá la liquidación el mismo día — usá las calculadoras de prestaciones: vacaciones, aguinaldo, Bono 14, indemnización si aplica.
- Entregá finiquito y constancia laboral (Art. 87) — usá el formato de finiquito.
Los Despidos Que Requieren Juez (inamovilidad)
No entregués esta carta — primero pedí autorización al Juzgado de Trabajo — si la persona es:
- Trabajadora embarazada o en lactancia — inamovilidad desde el aviso del embarazo
- Dirigente o fundador sindical, o cualquier trabajador durante un emplazamiento colectivo vigente
Despedir sin esa autorización = reinstalación obligatoria + salarios dejados de percibir. Es el error patronal más caro del derecho laboral guatemalteco.
Trámites Relacionados
- Despido Justificado vs Injustificado — la guía completa de ambos lados
- Finiquito Laboral: Formato Word — el documento de cierre
- Cálculo de Prestaciones MINTRAB — la liquidación oficial
- Constancia Laboral: Formato — obligatoria al terminar (Art. 87)
- Contrato de Trabajo: Formato Word — para la siguiente contratación
- RECIT MINTRAB — recordá reportar la baja del contrato
Orientación general para patronos. Para despidos con riesgo de litigio (montos altos, inamovilidad dudosa, causales complejas), consultá a un abogado laboralista ANTES de entregar la carta — después ya no se puede cambiar la causal.