Descargá el Modelo de Carta de Renuncia (Word)

Plantilla gratuita y editable con las dos variantes que existen en Guatemala: renuncia con preaviso (Artículo 83 del Código de Trabajo) y renuncia efectiva de inmediato (con dispensa del patrono). Incluye la solicitud de constancia laboral y de liquidación de prestaciones:

Modelo de Carta de Renuncia — Guatemala 2026

⬇ Descargar plantilla Word (.docx)

Formato editable · Compatible con Microsoft Word, Google Docs y LibreOffice

Qué Debe Llevar la Carta (y Qué No)

Obligatorio:

  1. Lugar y fecha de entrega
  2. Destinatario — la empresa, con atención a RRHH o tu jefe inmediato
  3. Declaración de renuncia al puesto, clara y sin condiciones
  4. Fecha efectiva del último día de labores (ver preaviso abajo)
  5. Tu firma y número de DPI

Recomendado (la plantilla lo incluye):

  • Solicitud de la constancia laboral — es tu derecho según el Artículo 87 y la vas a necesitar para tu próximo empleo
  • Solicitud de la liquidación de prestaciones (vacaciones no gozadas, aguinaldo y Bono 14 proporcionales)

NO necesitás: justificar el motivo de tu renuncia, pedir permiso, ni que el patrono “acepte”. La renuncia es un acto unilateral.

Tabla de Preaviso según Antigüedad (Art. 83)

Tiempo de servicio continuoPreaviso mínimo
Menos de 6 meses1 semana
De 6 meses a 1 año10 días
De 1 a 5 años2 semanas
Más de 5 años1 mes

El patrono puede dispensarte el preaviso (dejarte ir antes) si lo acepta — pedilo por escrito en la misma carta (la plantilla trae esa opción). Si te vas sin dar preaviso y sin dispensa, el patrono puede descontar de tu liquidación el equivalente al preaviso no laborado.

Lo Que NO Perdés al Renunciar

El Artículo 12 del Código de Trabajo establece que los derechos laborales son irrenunciables. Al renunciar voluntariamente conservás:

  • Vacaciones no gozadas — se pagan siempre (calculadora)
  • Aguinaldo proporcional — diciembre a la fecha de salida (calculadora)
  • Bono 14 proporcional — julio a la fecha de salida (calculadora)
  • Salario pendiente y comisiones devengadas

Lo que normalmente no corresponde al renunciar es la indemnización por tiempo servido (Art. 82) — esa aplica en despido injustificado. Detalle completo en despido justificado vs injustificado.

Pasos para Entregar la Renuncia Bien

  1. Completá la plantilla con tus datos y elegí la variante (con preaviso u efectiva de inmediato).
  2. Imprimí dos copias — una para el patrono, una para vos.
  3. Entregala en RRHH o a tu jefe y pedí que firmen y fechen de recibido tu copia. Esa copia es tu prueba.
  4. Si la empresa lo pide, autenticá tu firma ante notario (Q50-Q150, cuánto cobra un notario).
  5. Al salir, exigí tu constancia laboral y revisá tu finiquito con las calculadoras antes de firmar.

Trámites Relacionados

Esta página ofrece orientación general sobre la legislación laboral de Guatemala. Para situaciones complejas (renuncia forzada, acoso, salarios pendientes en disputa), consultá a un abogado laboralista o presentá tu caso ante la Inspección General de Trabajo.