Plazo RECIT 2026: 15 Días Hábiles para Registrar Contratos (Calculadora + Feriados)

Resumen: Tenes 15 días habiles desde la firma del contrato individual de trabajo para registrarlo en el RECIT del MINTRAB. El plazo corre desde el día habil siguiente a la firma (no el mismo día), solo cuentan lunes a viernes, y los feriados nacionales dentro del plazo se brincan. Registrar después del día 15 es registro tardío, una infracción del Art. 272 literal g) del Código de Trabajo: 2 a 9 salarios mínimos mensuales no agrícolas, aprox. Q8,005 a Q36,021 con la tarifa de la Circunscripción Económica 1 o Q7,634 a Q34,352 con la de la Circunscripción Económica 2 en 2026. Si se te pasó el plazo, registra de todos modos.

Que dice la ley

Dos artículos determinan el plazo. Conviene tenerlos claros porque son las dos fuentes oficiales:

Código de Trabajo (Decreto 1441), Artículo 28 (edición del MINTRAB, octubre de 2024):

“En los demás casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.”

El artículo dice quince días, no quince días hábiles.

Ley del Organismo Judicial (Decreto 2-89), Artículo 45 literal d), reformado por el Decreto Ley 64-90 — regla general de cómputo de plazos legales:

“Salvo disposición en contrario en el cómputo de los plazos legales se observarán las reglas siguientes:” […] “d) En los plazos que se computen por días no se incluirán los días inhábiles. Son inhábiles los días de feriado que se declaren oficialmente: los domingos y los sábados cuando por adopción de jornada continua de trabajo o de jornada semanal de trabajo no menor de cuarenta (40) horas. se tengan como días de descanso” Corrección, 16 de octubre de 2026: una versión anterior de esta página atribuía la regla de cómputo al Artículo 45 del Código Civil y citaba un texto que no está en ese código (el Artículo 45 del Código Civil trata del defensor judicial del ausente). La regla que deja fuera los días inhábiles es el Artículo 45 de la Ley del Organismo Judicial, citado arriba. En la misma revisión recalculamos todas las fechas de la página y corregimos cinco vencimientos de la tabla 2026 que estaban mal, tres de ellos posteriores al vencimiento real.

Como el Artículo 28 no dice hábiles, el cómputo en días hábiles sale de esa regla general. En la práctica:

• Día habil = lunes a viernes, excluyendo feriados nacionales oficiales.
• El día de la firma no se cuenta: el plazo arranca el día habil siguiente.
• Los domingos no son hábiles, y los sábados tampoco cuando son día de descanso por jornada continua o por jornada semanal no menor de 40 horas.
• Los feriados dentro del plazo se brincan, así que el día 15 siempre cae en día hábil.

El Acuerdo Ministerial 324-2019, publicado en el Diario de Centro América el 13 de agosto de 2019, pasó la presentación de contratos a la vía electrónica desde el 9 de septiembre de 2019 (Prensa Libre).

Como contar 15 días habiles paso a paso

El metodo es simple si lo haces en orden:

1. Anota la fecha de firma del contrato. Esta es tu fecha de partida (día 0). NO la cuentas en los 15.
2. Avanza al siguiente día habil. Ese es tu día 1. Si firmaste viernes, día 1 es el lunes siguiente. Si firmaste jueves, día 1 es el viernes (si no es feriado).
3. Cuenta solo lunes a viernes. Brincate sábados y domingos.
4. Brincate cada feriado nacional que caiga dentro del rango (ver lista abajo).
5. El día 15 es tu fecha limite.

Truco mental: sin feriados en medio, 15 días hábiles son exactamente 3 semanas calendario: si firmas un lunes, vence el lunes de tres semanas después; si firmas un viernes, el viernes de tres semanas después. Cada feriado dentro del plazo lo corre un día hábil más.

Que NO cuenta como día habil

Para el RECIT, los siguientes días no cuentan dentro del plazo de 15:

Fines de semana

• Sábados: inhábiles cuando son día de descanso por jornada continua o por jornada semanal no menor de 40 horas (Ley del Organismo Judicial, Artículo 45 literal d). Las fechas de esta página asumen eso. Si no querés correr ningún riesgo, registra antes de la fecha indicada.
• Domingos: NO son días habiles.

Feriados nacionales (asuetos del Artículo 127 del Código de Trabajo) en 2026

Las fechas de esta página cuentan los dos medios días (24 y 31 de diciembre) como hábiles, porque la mañana es laborable. Si preferís no depender de eso, tratalos como inhábiles; la tabla de abajo indica dónde cambia el resultado.

Asueto local

El Artículo 127 del Código de Trabajo también incluye como asueto el día de la festividad de la localidad. No está establecido si ese día local suspende un plazo ante el Departamento Administrativo de Trabajo, así que las fechas de esta página no lo brincan.

Ejemplo: firmaste hoy lunes — cuando vence?

Caso de firma lunes 4 de mayo de 2026: el AM 252-2026 suspendió los plazos RECIT por treinta días hábiles con efectos desde el 27 de abril. Los días de mayo de esta tabla no cuentan como días del plazo. Comprobado el 2 de noviembre de 2026.

Resultado: el vencimiento antes publicado omitía la suspensión. No usar el 25 de mayo como vencimiento legal de este caso.

Que pasa si un feriado cae dentro del plazo

Los feriados no se cuentan (Ley del Organismo Judicial, Artículo 45 literal d), así que cada uno corre el vencimiento un día hábil más.

Ejemplo: firma viernes 10 de abril de 2026 (después de Semana Santa).

• Día 1: lunes 13 abril
• Día 5: viernes 17 abril
• Día 10: viernes 24 abril
• Jueves 30 de abril: plazo suspendido (AM 252-2026)
• El viernes 1 de mayo (Día del Trabajo) se brinca
• Lunes 4 de mayo: plazo suspendido (AM 252-2026)

Resultado: el cálculo de este caso debe incorporar la suspensión del AM 252-2026; el vencimiento antes indicado no era correcto.

Que pasa si te pasas del día 15 (registro tardío)

Registrar después del día 15 es registro tardío, una infracción del Artículo 272 literal g) del Código de Trabajo (texto vigente, edición del MINTRAB). El literal g) cubre la violación de cualquier disposición preceptiva del Código, o de otra ley de trabajo, no prevista en los incisos a) a f):

“g) Por haberse determinado la violación a cualquier disposición preceptiva de este Código no prevista por los incisos anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social, da lugar a la imposición de una multa entre dos (2) y nueve (9) salarios mínimos mensuales, si se trata de empleadores” […] “vigentes en ambos casos para las actividades no agrícolas.”

• Multa de 2 a 9 salarios mínimos mensuales no agrícolas.
• En 2026 (Acuerdo Gubernativo 256-2025, según Prensa Libre del 22 de diciembre de 2025): aprox. Q8,005 a Q36,021 con la tarifa de la Circunscripción Económica 1 (departamento de Guatemala, Q4,002.28 al mes), o Q7,634 a Q34,352 con la de la Circunscripción Económica 2 (resto del país, Q3,816.90 al mes).
• Notificada la resolución que impone la multa, el empleador tiene 5 días para pagar en el MINTRAB, salvo que interponga recurso de revocatoria (Art. 272).
• Si al pagar el empleador manifiesta que corrigió la falta, el MINTRAB exonera el 50% de la multa, previa verificación (Art. 272).
• Dentro del rango de 2 a 9, el Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo fija la multa según la situación económica del sancionado, sus antecedentes y condiciones personales, el mal causado, la exposición a peligro y el número de trabajadores afectados; la reincidencia dentro de un año suma un 50% (Art. 271 literal a).

Cómo corre una inspección (Art. 271 bis): cuando el inspector comprueba una posible infracción, levanta un acta de prevención, informa al responsable y recomienda medidas en un plazo razonable, y al vencer verifica el cumplimiento. Si se cumple, se archiva el expediente; si no, el inspector levanta un acta de infracción que inicia el expediente sancionatorio.

Demandas laborales: el Artículo 30 del Código de Trabajo dice que la falta del contrato escrito se imputa siempre al patrono, y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, se presumen ciertas, salvo prueba en contrario, las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

Si se te pasaron los 15 días: registrá el contrato de todos modos.

Como registrar tardio

Si ya te pasaste, registra hoy mismo:

1. Entra a recit.mintrabajo.gob.gt con tu usuario (o crea uno con NIT empresa).
2. Sube el contrato firmado.
3. Datos del contrato — usa la fecha de firma original. No alteres la fecha del contrato.
4. Guarda la constancia que recibas. Es tu prueba documental si te llega una inspección después.

Prensa Libre (2019) informó que el proceso electrónico toma unos tres días entre la presentación, la resolución y el registro.

Practico: asigna a una persona de RRHH la tarea de subir cada contrato el mismo día de la firma. No esperes al día 14. Un imprevisto (corte de luz, viaje, sistema caido) puede tirarte fuera del plazo.

Calculadora visual (ejemplos de fechas 2026)

Tabla rápida de deadlines RECIT para 8 escenarios comunes en 2026. Día 0 = fecha de firma (no cuenta); Día 15 = fecha limite del registro.

Como leer la tabla: firma viernes 13 de marzo de 2026 → tu día 1 es lunes 16 marzo → entre medio caen Jueves Santo y Viernes Santo (asueto) → tu día 15 termina martes 7 de abril de 2026. Si registras el miércoles 8 de abril, el registro ya es tardío.

Si tu fecha exacta no esta en la tabla, usa el metodo paso a paso: cuenta lunes-viernes desde el día siguiente a la firma, brinca feriados, y para en el día habil número 15.

Trámites relacionados

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Enlaces oficiales

• RECIT — Portal en línea
• MINTRAB — Sitio principal
• Código de Trabajo Decreto 1441, edición del MINTRAB (Art. 28, 30, 127, 271, 271 bis y 272)
• Ley del Organismo Judicial Decreto 2-89 (Art. 45 — cómputo de plazos), copia de la Contraloría
• Prensa Libre, 13 de agosto de 2019 — el Acuerdo Ministerial 324-2019 pasa los contratos a la vía electrónica
• Prensa Libre, 22 de diciembre de 2025 — salarios mínimos 2026 (Acuerdo Gubernativo 256-2025)
• Acuerdo Ministerial 252-2026 del MINTRAB — suspensión de plazos del RECIT por treinta días hábiles desde el 27 de abril de 2026, consultado el 5 de noviembre de 2026
• Decreto 19-2018 — traslado del asueto del 30 de junio al lunes, PDF publicado por el MINTRAB
• Diario de Centro América (diario oficial)

Preguntas Frecuentes

Desde que día empieza a correr el plazo de 15 días habiles del RECIT?

Desde el día habil SIGUIENTE a la firma del contrato, no desde el mismo día de la firma. El Artículo 28 cuenta los quince días posteriores a la celebración del contrato, y el Artículo 45 de la Ley del Organismo Judicial deja fuera los días inhábiles. Si firmas el lunes, el día 1 del plazo es el martes (si es habil).

Que cuenta como día habil para el RECIT?

Según el Artículo 45 literal d) de la Ley del Organismo Judicial, son inhábiles los feriados oficiales y los domingos, y también los sábados cuando son día de descanso por jornada continua o por jornada semanal no menor de 40 horas. Las fechas de esta página tratan el sábado como inhábil. El Artículo 127 del Código de Trabajo también incluye como asueto el día de la festividad de la localidad; no está establecido si ese día local suspende un plazo ante la autoridad de trabajo, así que no cuentes con él.

Que pasa si un feriado cae dentro de los 15 días?

Simplemente no se cuenta (Ley del Organismo Judicial, Artículo 45 literal d), así que el día 15 siempre es hábil. Ejemplo: firmas el lunes 15 de junio de 2026; el día 1 es el martes 16, el lunes 29 de junio (asueto del Día del Ejército, trasladado del 30) se brinca y el día 15 es el martes 7 de julio de 2026. Para fechas de finales de abril a inicios de junio de 2026 aplica además el AM 252-2026, que suspendió el cómputo de los plazos del RECIT por treinta días hábiles a partir del 27 de abril de 2026: esos días no cuentan para el plazo.

Que pasa si registro el contrato el día 16 o después?

Registrar tarde es una infracción del Artículo 272 literal g) del Código de Trabajo (texto vigente, edición del MINTRAB): 2 a 9 salarios mínimos mensuales no agrícolas, aprox. Q8,005-Q36,021 con la tarifa de la Circunscripción Económica 1 (Q4,002.28 al mes) o Q7,634-Q34,352 con la de la Circunscripción Económica 2 (Q3,816.90), Acuerdo Gubernativo 256-2025. Registra el contrato de todos modos.

Si firmo el contrato un viernes, cuando vence el plazo?

El día 1 cuenta desde el siguiente día habil (lunes, si no es feriado). Si firmas el viernes 13 de noviembre de 2026, el lunes 16 es el día 1 y el día 15 cae el viernes 4 de diciembre de 2026. Ese es tu último día para registrar. Una firma dentro de la suspensión del AM 252-2026 (desde el 27 de abril de 2026) no se calcula así: los días suspendidos no cuentan.

Es lo mismo el plazo de 15 días para registrar que el tiempo que tarda el MINTRAB en procesar el contrato?

No. Los 15 días son tu obligación de presentar. Prensa Libre (2019) informó que el proceso electrónico toma unos tres días entre la presentación, la resolución y el registro. Que la resolución salga rápido no cambia si presentaste a tiempo.