✅ Salario minimo No Agricola CE1 Q4,252.28/mes (Departamento de Guatemala)
✅ Salario minimo No Agricola CE2 Q4,066.90/mes (resto del pais)
✅ Bonificacion incentivo Q250 mensuales (incluida arriba)
✅ IGSS (programa PRECAPI), Bono 14, Aguinaldo, vacaciones 15 dias
✅ Jornada 8h diurna / 44h semanales (Art. 116 Codigo de Trabajo)
✅ Proteccion del Convenio 189 OIT
Las trabajadoras de casa particular (trabajadoras domesticas) en Guatemala tienen los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador formal, segun el Codigo de Trabajo y el Convenio 189 de la OIT. Esta pagina explica el salario minimo aplicable en 2026, los derechos adicionales, y como denunciar si tu patrona no cumple.
Resumen rapido: En 2026, una trabajadora domestica en Guatemala debe ganar como minimo Q4,252.28/mes en CE1 (departamento de Guatemala) o Q4,066.90/mes en CE2 (resto del pais), incluyendo la bonificacion incentivo de Q250. El Codigo de Trabajo NO distingue por tipo de trabajo — se aplica el salario No Agricola. La trabajadora tiene derecho a IGSS PRECAPI, Bono 14, Aguinaldo, vacaciones de 15 dias habiles, y jornada limitada a 8 horas diurnas / 44 horas semanales. Pagar menos es una infraccion laboral grave (Art. 271) con multa Q34,000-Q77,000.
Datos clave (Mayo 2026)
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Acuerdo Gubernativo vigente | AG 256-2025 |
| Sector aplicable | No Agricola |
| Salario base CE1 (Dept. Guatemala) | Q4,002.28/mes |
| Bonificacion incentivo CE1 | Q250.00/mes |
| Total CE1 | Q4,252.28/mes |
| Salario base CE2 (resto del pais) | Q3,816.90/mes |
| Bonificacion incentivo CE2 | Q250.00/mes |
| Total CE2 | Q4,066.90/mes |
| Salario diario CE1 | Q133.41/dia (base / 30) |
| Salario por hora CE1 | ~Q21.00/hora (base / 190.5h) |
| Multa por incumplimiento (Art. 271) | Q34,000 a Q77,000 por trabajadora afectada |
El Codigo de Trabajo no distingue por tipo de trabajo
El Codigo de Trabajo de Guatemala (Decreto 14-41) no establece un salario minimo menor para trabajadoras domesticas. El principio constitucional y legal es que toda persona que presta un servicio personal subordinado bajo dependencia de un patrono tiene derecho al salario minimo legal de su circunscripcion economica y sector.
El sector aplicable para el trabajo de casa particular es No Agricola (la actividad domestica no es agricola ni de exportacion). Por lo tanto:
- Si trabajas en el departamento de Guatemala (Guatemala City, Mixco, Villa Nueva, San Miguel Petapa, Amatitlan, etc.) — aplica CE1: Q4,002.28 base + Q250 = Q4,252.28/mes.
- Si trabajas en cualquier otro departamento (Sacatepequez/Antigua, Solola/Panajachel, Quetzaltenango, Chimaltenango, Escuintla, Peten, etc.) — aplica CE2: Q3,816.90 base + Q250 = Q4,066.90/mes.
Convenio 189 OIT — proteccion internacional
Guatemala es signataria del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para trabajadoras y trabajadores domesticos. Este convenio internacional reconoce:
- Derecho al salario minimo legal sin discriminacion respecto a otros trabajadores.
- Jornada limitada segun la legislacion nacional (en Guatemala: 8h diurna / 44h semanales segun Art. 116).
- Descanso semanal de al menos 24 horas continuas.
- Vacaciones anuales pagadas (en Guatemala: 15 dias habiles despues del primer ano de trabajo).
- Seguridad social — derecho al IGSS o regimen equivalente (en Guatemala: programa PRECAPI especifico).
- Proteccion contra acoso laboral o sexual y trato digno.
- Contrato escrito con terminos basicos — salario, jornada, descansos, alimentacion/vivienda si aplica.
- Derecho a libre eleccion sobre vivir o no en el hogar del patrono (no es obligatorio “cama adentro”).
Salario por modalidad de trabajo
Cama afuera (dia completo, no duerme en la casa)
Salario minimo legal completo segun circunscripcion:
- CE1: Q4,252.28/mes
- CE2: Q4,066.90/mes
Jornada maxima 8h diurnas / 44h semanales. Tiempo extra al 50% de recargo segun el Art. 121 del Codigo de Trabajo.
Cama adentro (vive en la casa)
Salario minimo legal igual al de cama afuera. El alojamiento y alimentacion proporcionados NO sustituyen el salario en efectivo. Es legal pactar por escrito un descuento por alimentacion y vivienda, pero ese descuento no puede reducir el salario en efectivo por debajo del minimo legal en la practica.
Medio tiempo (medio dia, ~22h/semana)
Proporcional al salario minimo. Para 4h/dia (~22h/semana):
- Salario base proporcional: Q4,002.28 / 2 = Q2,001.14/mes (CE1)
- Bonificacion proporcional: ~Q125/mes
- Total CE1 medio tiempo: ~Q2,126/mes
Por horas o dias sueltos
Tarifa minima por hora No Agricola CE1: Q21.00/hora aprox. (calculo: Q4,002.28 / 190.5h mensuales).
Tarifa minima diaria (jornada completa): Q133.41/dia (base / 30). Si el patrono solo paga por dias trabajados, debe pagar al menos esa tarifa por cada dia de jornada completa.
Derechos adicionales obligatorios
Ademas del salario minimo, toda trabajadora domestica formalizada tiene derecho a:
Bono 14 (Bonificacion Anual)
- Un salario base mensual adicional pagado en julio (mitad del ano).
- Se calcula con el salario base ordinario (NO incluye los Q250 de bonificacion incentivo).
- Para CE1: aprox Q4,002.28 adicionales en julio.
Aguinaldo
- Un salario base mensual adicional pagado en diciembre.
- Misma base de calculo que Bono 14.
- Para CE1: aprox Q4,002.28 adicionales en diciembre.
Vacaciones
- 15 dias habiles despues de cumplir un ano de trabajo continuo.
- Pagadas con salario ordinario (base + bonificacion proporcional).
- No pueden ser compensadas en dinero salvo al terminar la relacion laboral.
IGSS — programa PRECAPI
- Programa especial de IGSS para trabajadoras de casa particular.
- Cobertura: enfermedad comun, accidentes, maternidad.
- Aporte mensual reducido vs IGSS regular.
- Ver detalles: PRECAPI Trabajadoras de Casa Particular.
Indemnizacion por despido injustificado
- Un salario mensual por cada ano de servicio continuo + proporcional fracciones.
- Si el patrono despide sin causa justa, debe pagar la indemnizacion (Art. 82 Codigo de Trabajo).
- Si la trabajadora renuncia voluntariamente, NO tiene derecho a indemnizacion (pero si a vacaciones y prestaciones proporcionales).
- Ver: Despido justificado vs injustificado.
Errores comunes de patronos (que son ilegales)
| Error / practica ilegal | Norma violada |
|---|---|
| Pagar menos del salario minimo “porque solo es ayuda de casa” | Art. 103-113 Codigo de Trabajo |
| Descontar alimentacion/vivienda hasta dejar Q1,000-2,000 en efectivo | Art. 90 Codigo de Trabajo (descuentos no pueden bajar bajo minimo) |
| Hacer jornadas de 10-12 horas sin pago de horas extra | Art. 116 + Art. 121 (recargo 50%) |
| No dar dia de descanso semanal | Art. 126 Codigo de Trabajo |
| No pagar Bono 14 o Aguinaldo | Decreto 42-92 (Bono 14) + Decreto 76-78 (Aguinaldo) |
| No afiliar al IGSS | Ley Organica IGSS + reglamento PRECAPI |
| No dar vacaciones de 15 dias | Art. 130 Codigo de Trabajo |
| Despedir sin pagar indemnizacion ni avisar | Art. 82 Codigo de Trabajo |
Como denunciar incumplimiento
Si tu patrona o patrono no te paga el salario minimo, no te da IGSS, no te paga Bono 14/Aguinaldo, o no te da vacaciones:
Paso 1 — Reclamo directo (opcional pero recomendado)
Habla con la patrona, idealmente por escrito (mensaje de texto/WhatsApp guardado), exponiendo el incumplimiento y dando un plazo (15-30 dias) para corregirlo.
Paso 2 — Denuncia formal en MINTRAB
Si no responde, presenta denuncia gratuita en:
- MINTRAB Inspeccion General del Trabajo — sede central zona 5 Ciudad de Guatemala
- Subdelegacion departamental — en la cabecera de tu departamento
- Linea anonima: 1539 (MINTRAB)
- En linea: portal MINTRAB con DPI
Paso 3 — Documentacion necesaria
- Copia de tu DPI
- Cualquier prueba de la relacion laboral: constancia laboral, contrato (si lo hay), mensajes con la patrona, recibos de pago, fotos del lugar de trabajo, testigos
- Resumen escrito de tu horario, salario recibido, tiempo trabajado
Paso 4 — Inspeccion
MINTRAB envia un inspector al domicilio de la patrona para verificar y le ordena cumplir + pagar el salario adeudado + multa.
Para guia detallada del proceso ver: Denuncia por incumplimiento de salario minimo.
Para diaspora en EE.UU. — emplear a una persona en Guatemala
Si vives en EE.UU. y empleas a una persona en tu casa de Guatemala (cuidadora de padres mayores, casera de propiedad, niñera para familiares), tienes las mismas obligaciones legales que un patrono residente:
- Pagar minimo Q4,252.28/mes (CE1) o Q4,066.90/mes (CE2) — depende del departamento de la propiedad
- Afiliarla al IGSS PRECAPI — aunque vivas en EE.UU., puedes hacerlo via apoderado en Guatemala
- Pagar Bono 14 (julio) y Aguinaldo (diciembre)
- Dar 15 dias de vacaciones anuales
- Pagar indemnizacion si decides terminar la relacion sin causa justa
- Llevar contabilidad basica — recibos de pago firmados, planilla mensual
Errores comunes de la diaspora:
- “Solo le pago Q1,500/mes porque vive en mi casa gratis” — ilegal, multa Q34K-77K
- “No la tengo afiliada al IGSS porque solo trabaja medio tiempo” — todo trabajo formal requiere IGSS
- “Le pago en dolares informalmente” — todavia debes cumplir minimos legales en quetzales equivalentes y prestaciones
Recursos relacionados:
- Programa PRECAPI Trabajadoras de Casa Particular
- Poder notarial desde consulado guatemalteco en EE.UU. — para manejar el empleo via apoderado
- Tipo de cambio Banguat — referencia diaria Q/USD
Tramites y derechos relacionados
Limitaciones honestas
- Informalidad masiva. Aproximadamente el 60% de la economia guatemalteca opera en informalidad — muchas trabajadoras domesticas en la practica no tienen contrato, ni IGSS, ni Bono 14. Esta pagina describe el marco legal; la aplicacion real depende de cada relacion laboral.
- Brecha cultural y migracion interna. Muchas trabajadoras domesticas son migrantes internas de areas rurales sin acceso a informacion legal — esta es una de las razones para difundir esta informacion.
- El salario minimo no alcanza para toda la canasta. Como muestra la comparacion con la canasta basica, un solo salario minimo cubre 110% de la alimentacion familiar urbana pero solo 46% de la canasta ampliada. El marco legal del salario minimo es el piso, no el techo.
Fuentes oficiales:
- Ministerio de Trabajo y Prevision Social (MINTRAB) — Acuerdo Gubernativo Numero 256-2025, publicado en el Diario Oficial el 22 de diciembre de 2025.
- Codigo de Trabajo de Guatemala — Decreto 14-41, Articulos 103-113, 116, 82, 121, 126, 130, 271.
- Decreto 78-89 del Congreso — Ley de Bonificacion Incentivo Q250.
- Convenio 189 de la OIT — Sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domesticos. Guatemala signataria.
- Decreto 42-92 — Bono 14. Decreto 76-78 — Aguinaldo.
- Reglamento PRECAPI IGSS — Programa Trabajadoras de Casa Particular.
- Verificado: mayo 2026.