Resumen rápido: Lo que en Guatemala se llama abandono de trabajo es la causal del Art. 77, literal f) del Código de Trabajo: faltar sin permiso del patrono o sin causa justificada “durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario”. La falta se justifica al reanudar labores, si no se justificó antes. Si se configura, el patrono puede terminar el contrato sin indemnización, pero solo surte efecto cuando lo comunica por escrito indicando la causa (Art. 78). Salir del trabajo en horas de labor es otra regla (Art. 64 a), que requiere un apercibimiento escrito previo (Art. 77 h).
Las once causas justas del Art. 77 y el cálculo de la indemnización están en despido justificado vs. injustificado. Esta página se queda en la inasistencia: cómo se cuenta, cómo se justifica y cómo se comunica.
Tres situaciones que se confunden
| Situación | Regla | ¿Necesita apercibimiento previo? | Código de Trabajo |
|---|---|---|---|
| No presentarse a trabajar sin permiso del patrono o sin causa justificada | Causa justa: dos días laborales completos y consecutivos, o seis medios días laborales en un mismo mes calendario | No lo exige el literal f) | Art. 77 f) |
| Irse del trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos | Prohibición del Art. 64 a); su infracción se sanciona, para efectos del Código, en la forma del Art. 77 h) (o, en su caso, de los Arts. 168, párrafo segundo, y 181, inciso d) | Sí: “después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito” | Arts. 64 a) y 77 h) |
| Dejar el trabajo alegando falta del patrono (despido indirecto) | El patrono puede emplazar al trabajador para “probarle que abandonó sus labores sin justa causa” | — | Art. 80 |
Cómo se cuenta la inasistencia (Art. 77 f)
El texto pide dos cosas: (1) que la falta sea sin permiso del patrono o sin causa justificada, y (2) que alcance uno de dos umbrales:
| Umbral | Cumple | No cumple |
|---|---|---|
| Dos días laborales completos y consecutivos | Faltar todo el lunes y todo el martes, siendo ambos días laborales | Faltar el lunes y el miércoles, trabajando el martes |
| Seis medios días laborales en un mismo mes calendario | Seis medias jornadas faltadas entre el 1 y el 31 de marzo | Tres medias jornadas en marzo y tres en abril |
Los ejemplos aplican la letra del artículo a casos simples.
La justificación: “La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes” (Art. 77 f). El artículo no exige un formato; conviene presentarla por escrito, con el documento que pruebe la causa y una copia firmada de recibido.
Qué pasa con el contrato y con la indemnización
- Terminación (Art. 76): el contrato termina cuando una o las dos partes le ponen fin, cesándolo efectivamente, y con eso se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de él.
- Efecto (Art. 78): la terminación por una causa del Art. 77 “surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores”.
- Sin indemnización si se prueba: el Art. 77 faculta al patrono a terminar el contrato sin responsabilidad de su parte.
- Si no se prueba: el trabajador puede emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social antes de que prescriba la acción. Si el patrono no prueba la causa, paga las indemnizaciones que correspondan y, como daños y perjuicios, los salarios dejados de percibir desde el despido hasta el pago, hasta un máximo de doce meses, más las costas judiciales (Art. 78). Los plazos para demandar están en plazo para demandar al patrono.
- Lo que se paga igual: lo que el patrono debe aun en un despido justificado está en la tabla de la carta de despido, y el cálculo en las calculadoras de prestaciones.
Si el trabajador se fue alegando despido indirecto (Art. 80)
Cuando el trabajador da por terminado el contrato por una causa imputable al patrono, el patrono puede emplazarlo ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que prescriba la acción, para probar que abandonó sus labores sin justa causa. Si lo prueba, en un contrato por tiempo indefinido el trabajador paga el importe del preaviso y los daños y perjuicios que estimen los tribunales; en uno a plazo fijo o para obra determinada, las prestaciones del Art. 84 (Art. 80). Las causas del Art. 79 y los plazos están en despido indirecto.
Si lo que querés es dejar un trabajo, ver cómo renunciar.
Modelo de carta de terminación por inasistencia (para el patrono)
Modelo de orientación con los elementos que pide el Art. 78 (comunicación escrita y causa); revisalo con un abogado laboralista antes de entregarlo. Esta página no trae un archivo Word; el modelo general está en carta de despido: formato.
[Lugar], [fecha]
Señor(a) [nombre completo del trabajador]
[Puesto] — [Departamento o área]
DPI [número]
Por este medio le comunicamos que [nombre o razón social del patrono]
da por terminado su contrato de trabajo con fundamento en el artículo 77,
literal f) del Código de Trabajo.
Causa: usted dejó de asistir a sus labores sin permiso del patrono y sin
causa justificada los días [fechas], que son [dos días laborales completos
y consecutivos / seis medios días laborales en el mes de (mes y año)].
A la fecha de esta carta no hemos recibido justificación de su inasistencia.
La terminación surte efectos conforme al artículo 78 del Código de Trabajo.
Su liquidación [conceptos que correspondan] está a su disposición en
[lugar] a partir del [fecha].
Atentamente,
[Nombre y firma del patrono o representante]
[Cargo]
Recibí: ______________________ Fecha y hora: ______________
[Nombre y firma del trabajador]
Los Arts. 77 y 78 no regulan qué hacer si el trabajador que dejó de asistir no puede ser localizado para recibir la carta; ese caso consultalo con un abogado laboralista.
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Orientación general, no asesoría legal. Código de Trabajo según la edición del CENADOJ (Organismo Judicial) actualizada al 30 de abril de 2014, consultada el 21 de octubre de 2026; reformas posteriores a esa fecha pueden no estar reflejadas en ese texto.