Calendario de Vacaciones Personalizado Guatemala 2026: 15 Días Hábiles + Asuetos

Que Garantiza el Código de Trabajo: 15 Días Habiles

El Artículo 130 del Código de Trabajo (Decreto 1441) garantiza a todo trabajador en Guatemala 15 días habiles continuos de vacaciones remuneradas después de cada año de servicios continuos.

Días hábiles: el Art. 130 usa esa expresión, pero los artículos del capítulo de descansos, asuetos y vacaciones (Arts. 126 a 137) no la definen. El Art. 126 fija la semana de trabajo de cinco a seis días según la costumbre de la empresa. En una semana de lunes a viernes, 15 días de trabajo son 3 semanas de calendario.

¿Y si un asueto cae dentro de tus vacaciones? Ningún artículo de los Arts. 126 a 137 lo regula: no dice que el asueto alargue las vacaciones ni que se descuente de ellas. Si tu patrono y vos no se ponen de acuerdo, consultá a la Inspección General de Trabajo.

Corregido el 30 de septiembre de 2026: esta página decía que los asuetos no se cuentan como días hábiles de vacaciones y atribuía la lista de asuetos a un Decreto 19-2007. El Código de Trabajo no regula el asueto que cae dentro de las vacaciones, y la lista de asuetos con goce de salario es la del Art. 127 del Código de Trabajo, que también incluye el día de la festividad de la localidad.

Resumen rápido: 15 días hábiles legales después de 1 año de servicios, pagados por anticipado con el promedio de lo devengado (Art. 134). El patrono señala la época dentro de los 60 días siguientes a cumplir el año (Art. 132).

Para calcular el monto en efectivo de tus vacaciones (en caso de terminación del contrato), usa nuestra calculadora de vacaciones.

Asuetos Oficiales de Guatemala 2026

Según el artículo 127 del Código de Trabajo, estos son los días de asueto con goce de salario en 2026: 12 fechas, dos de ellas de medio día, más el día de la festividad de la localidad:

Feriado patronal: Cada municipio tiene su propio feriado patronal (ej. 15 agosto Asunción en Guatemala Capital, 25 julio Santiago en Antigua). Consulta nuestro calendario de feriados Guatemala 2026 para tu municipio específico.

Estrategia Puente: Cómo Aprovechar tu Tiempo Libre

En Qué se Basa la Estrategia

La idea es colocar tus días de vacaciones junto al tiempo que ya tenés libre:

1. Asuetos oficiales (días pagados según el Art. 127)
2. Días de descanso (domingo, y sábado si tu semana es de lunes a viernes — no son días de tu semana de trabajo)
3. Días de puente (lunes o viernes contiguos a un asueto)

Los límites del Código: el patrono señala la época de tus vacaciones (Art. 132) y el Art. 136 dice que se gozan sin interrupción. Solo hay obligación de dividirlas en dos partes como máximo cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada. El Código no te da derecho a repartir los 15 días en puentes sueltos, así que cualquier plan así debe acordarse con el patrono.

Nota sobre el traslado de asuetos: el texto original del artículo 2 de la ley de turismo, Decreto 42-2010 (Ley que Promueve el Turismo Interno), dice que “cuando el día de asueto recaiga en día martes se gozará el día lunes anterior”, y sus excepciones no incluyen el 30 de junio. El Decreto 19-2018 (publicado en el Diario de Centro América el 10 de octubre de 2018) reescribió ese artículo: el asueto incluido que cae en martes o miércoles se goza el lunes anterior y el que cae de jueves a domingo, el lunes siguiente; nombraba el 1 de mayo, el 30 de junio y el 20 de octubre, y el 15 de septiembre sigue exceptuado. En su sentencia del expediente 5536-2018, del 17 de marzo de 2020, la Corte de Constitucionalidad eliminó el 1 de mayo y el 20 de octubre de esa lista, así que el 30 de junio es el único asueto que la regla del lunes todavía corre (detalle en horario de bancos en feriados). En octubre de 2026 el Gobierno concedió a los servidores públicos permiso con goce de salario el lunes 19 de octubre (Acuerdo Gubernativo 167-2026). Consultá los avisos del MINTRAB para saber cómo se observa cada asueto.

Las Ventanas de 2026

Ya pasaron en 2026

• Semana Santa: los asuetos fueron jueves 2, viernes 3 y sábado 4 de abril de 2026, seguidos del domingo de Pascua 5 de abril.
• Día del Trabajo: cayó en viernes 1 de mayo de 2026, junto al fin de semana del 2-3 de mayo.
• Día del Ejército: el 30 de junio de 2026 cayó en martes, así que con la regla del martes al lunes (nota de arriba) el día de descanso pagado pasó al lunes 29 de junio; ese lunes el sector bancario cerró sus operaciones regulares por el asueto del Día del Ejército, con algunas agencias en horario especial.
• Independencia: cayó en martes 15 de septiembre de 2026. El Decreto 42-2010 incluye el 15 de septiembre entre sus excepciones, así que la regla de traslado no lo mueve.

Todavía por delante: cierre de año 2026 (24 dic 2026 - 3 ene 2027)

• Asuetos: 24 dic desde las 12:00, 25 dic, 31 dic desde las 12:00 y 1 ene 2027.

El tiempo de trabajo que queda en ese tramo es lunes 28 a miércoles 30 de diciembre más las mañanas del 24 y del 31; acordá con tu patrono cómo se programan las vacaciones en esos días (Art. 132).

Reglas que Debes Conocer

Las Vacaciones se Pagan por Anticipado, con el Promedio de lo Devengado

El Artículo 134 del Código de Trabajo establece que el salario de vacaciones es el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias del último año (de los últimos tres meses si la empresa es agrícola o ganadera), contado desde que adquiriste el derecho, y que se paga por anticipado. Si tenés horas extra o comisiones, entran en ese promedio. Para el cálculo, usá la calculadora de vacaciones.

Corregido el 24 de septiembre de 2026: esta sección decía que el Art. 134 paga el salario del mes anterior y sumaba la bonificación incentivo a la fórmula; el Código dice el promedio de las remuneraciones del último año.

El Patrono Señala las Fechas Dentro de 60 Días

El Artículo 132 del Código de Trabajo dice que el patrono debe señalar la época en que el trabajador goza sus vacaciones dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que cumplió el año de servicio continuo, tratando de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, y de no recargar el trabajo de los compañeros.

El Artículo 137 pide dejar constancia escrita de las vacaciones concedidas; si el patrono no la muestra firmada por el trabajador, se presume que no las otorgó. Ver el formato de constancia de vacaciones.

Las Vacaciones NO Son Compensables en Dinero

El Artículo 133 dice que las vacaciones no son compensables en dinero: el patrono no puede “comprar” tus vacaciones pagando dinero en lugar de darte el descanso. Excepción única: terminación del contrato (despido, renuncia) — ahí si se pagan las proporcionales no gozadas.

No Son Acumulables

El Artículo 136 dice que las vacaciones se gozan sin interrupción, que solo hay obligación de dividirlas en dos partes como máximo cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada, y que no son acumulables de año en año para disfrutar después un descanso mayor. Si no te las dieron, no se pierden: al terminar el contrato podés reclamar en efectivo las omitidas de los últimos cinco años (Art. 136).

Corregido el 24 de septiembre de 2026: esta sección hablaba de un plazo de 15 meses que el Código de Trabajo no contiene.

Caso Especial: Trabajadores de Casa Particular

Las trabajadoras domesticas también tienen derecho a vacaciones: el Art. 130 las da a todo trabajador sin excepción. Lo que el Art. 164 excluye para el trabajo doméstico son los Arts. 126 y 127 (descanso semanal y asuetos), y en su lugar fija otros descansos, como seis horas adicionales remuneradas los domingos y feriados.

Como Solicitar tus Vacaciones (Procedimiento Estandar)

1. Verifica que cumpliste el año de servicios (Art. 130: “después de cada año de trabajo continuo”)
2. Habla con RRHH o tu jefe directo sobre fechas preferidas
3. Solicita por escrito (carta o correo): fechas inicio y fin, días habiles solicitados — usá el formato de solicitud de vacaciones
4. Espera la confirmación del patrono (Art. 132: el patrono señala la época) y pedí la constancia escrita (Art. 137)
5. Recibe el pago anticipado del salario correspondiente a los días de vacaciones antes de salir
6. Disfruta: las vacaciones se gozan sin interrupción, con la excepción de dos partes para labores especiales (Art. 136)

Si tu Patrono Te Niega las Vacaciones

• Reclama por escrito internamente primero
• Si insiste: denuncia en la Inspección General de Trabajo MINTRAB (presencial, o en línea desde el menú Denuncias Laborales de mintrabajo.gob.gt)
• Plazo: el Código de Trabajo fija dos reglas de prescripción que pueden aplicar: los derechos que provienen directamente del contrato de trabajo prescriben en cuatro meses desde la terminación del contrato (Art. 263), y los que provienen directamente del Código, en dos años desde el hecho u omisión (Art. 264), salvo disposición especial en contrario. Consultá cuál aplica a tu caso y no esperes para reclamar.
• Ver: Denuncia Laboral MINTRAB

Trámites y Calculadoras Relacionadas

• Calculadora de Vacaciones Guatemala 2026 — Para calcular el monto en efectivo de las vacaciones no gozadas
• Calendario de Feriados Guatemala 2026 — Calendario completo de asuetos y feriados patronales
• Calculadora Aguinaldo Guatemala 2026 — La prestación de diciembre
• Aguinaldo Explicado Paso a Paso — Guia detallada del calculo
• Calculadora Bono 14 Guatemala 2026 — La prestación de julio
• Denuncia Laboral MINTRAB — Si el patrono niega vacaciones

Fuentes Legales

• Decreto 1441 del Congreso de la Republica de Guatemala — Código de Trabajo, Artículos 130-138 (regimen de vacaciones).
• Decreto 1441, Código de Trabajo, Artículo 127 (días de asueto con goce de salario).
• Decreto 42-2010, Ley que Promueve el Turismo Interno, artículo 2: PDF publicado por el MINTRAB.
• Decreto 19-2018, reforma del artículo 2 del Decreto 42-2010: PDF publicado por el MINTRAB.
• La Hora, bancos abiertos en el asueto del 26 al 29 de junio de 2026: lahora.gt, consultado el 5 de noviembre de 2026.
• Artículo 102 (literal i) de la Constitución Politica de la Republica de Guatemala — garantía constitucional del derecho a vacaciones remuneradas.
• MINTRAB — mintrabajo.gob.gt — entidad rectora del cumplimiento.
• Textos completos: Código de Trabajo (Decreto 1441) — texto consolidado, CENADOJ · Constitución Política de la República — PDF publicado por el Congreso

Corrección (30 de septiembre de 2026): esta página atribuía los asuetos al Decreto 19-2007, presentado como Ley de Días de Asueto con Goce de Salario, y hablaba de 11 asuetos. El Decreto 19-2007 publicado por el Congreso aprueba un acuerdo de transporte marítimo con Taiwán; los asuetos están en el artículo 127 del Código de Trabajo, que lista 12 fechas (dos de medio día) más la festividad de la localidad.

Esta página ofrece información general sobre la legislación laboral de Guatemala. Para casos específicos (contratos suspendidos, vacaciones interrumpidas, despidos durante vacaciones), consulta a un abogado laboralista certificado.