✅ Por hora: Q21.00 base (190.5h/mes diurnas) + ~Q1.31 bonificación = ~Q22.31/h
✅ Por día (jornada completa): Q131.58 base (Acuerdo 256-2025) + ~Q8.33 bonificación = ~Q139.91
✅ Medio tiempo (22h/sem): ~Q2,126/mes total
✅ Horas extra: +50% recargo (Q31.50/h)
✅ Domingo / asueto trabajado: horas pagadas como extra (Q31.50/h) además del salario del día
✅ Jornada nocturna (6h/día): mismo salario mensual = ~Q25.68/h
El salario mínimo en Guatemala se fija mensualmente, pero muchos trabajadores cobran por hora, día, semana, medio tiempo, o turnos especiales. Esta página explica como calcular el salario mínimo aplicable para cada modalidad, los recargos por horas extra y trabajo en día de descanso, y las diferencias entre jornada diurna, nocturna y mixta.
Resumen rápido: El salario mínimo No Agricola CE1 2026 equivale a ~Q21.00/hora base (Q4,002.28 / 190.5h mensuales en jornada diurna), Q131.58/día base (la tarifa diaria del propio Acuerdo Gubernativo 256-2025), ~Q2,126/mes en medio tiempo (incluye bonificación proporcional). Las horas extra se pagan con recargo del 50% (Art. 121 Código de Trabajo) y las horas trabajadas en domingo/asueto se pagan como extraordinarias, además del salario del día (Arts. 128-129). La jornada nocturna es de 6h diarias / 36h semanales — el salario por hora resulta naturalmente mas alto. Si el patrono te paga “por tarea” pero tiene relación laboral subordinada, aplican los mínimos legales por hora.
Datos clave (Mayo 2026)
| Concepto | Valor base No Agricola CE1 |
|---|---|
| Salario mensual base | Q4,002.28 |
| Bonificación incentivo mensual | Q250.00 |
| Total mensual | Q4,252.28 |
| Salario diario (Acuerdo 256-2025) | Q131.58 base — la convención de planilla mensual/30 da Q133.41 |
| Horas jornada diurna mensual (44h × 4.33 sem) | 190.5h |
| Horas jornada nocturna mensual (36h × 4.33 sem) | 155.88h |
| Horas jornada mixta mensual (42h × 4.33 sem) | 181.86h |
| Salario por hora diurna | ~Q21.00 base |
| Salario por hora nocturna | ~Q25.68 base |
| Salario por hora mixta | ~Q22.01 base |
| Recargo horas extra | +50% sobre salario ordinario |
| Domingo/asueto trabajado | horas como extra (+50%), además del salario del día |
Las tres jornadas legales (Art. 116 Código de Trabajo)
La Constitución (Art. 102, literal g) y los Artículos 116-117 del Código de Trabajo establecen tres tipos de jornada ordinaria (el Art. 116 del Código aún dice 48 horas semanales diurnas; rige el límite constitucional de 44):
Jornada diurna
- 8 horas diarias / 44 horas semanales
- Entre las 6:00 a.m. y 18:00 p.m.
- Es la jornada estandar para la mayoria de trabajos (oficinas, comercio, fabricas en turno de día)
Jornada nocturna
- 6 horas diarias / 36 horas semanales
- Entre las 18:00 p.m. y 6:00 a.m.
- Aplica a seguridad de noche, hospitales turno nocturno, panaderias, periodicos, etc.
- La jornada menor compensa el desgaste del trabajo nocturno
Jornada mixta
- 7 horas diarias / 42 horas semanales
- Cuando parte de la jornada esta en horario diurno y parte en nocturno
- Aplica a turnos que cruzan las 18:00 p.m. o 6:00 a.m.
Aclaración importante
Las tres jornadas tienen el mismo salario mínimo mensual. Lo que cambia es el divisor para el salario por hora:
| Jornada | Horas semanales | Horas mensuales (× 4.33) | Salario/hora No Agricola CE1 |
|---|---|---|---|
| Diurna | 44 | 190.52 | Q4,002.28 / 190.52 = Q21.00 |
| Mixta | 42 | 181.86 | Q4,002.28 / 181.86 = Q22.01 |
| Nocturna | 36 | 155.88 | Q4,002.28 / 155.88 = Q25.68 |
Tarifa por hora por sector y circunscripción (2026)
Jornada diurna (44h/sem)
| Sector | CE1 (Dept. Guatemala) | CE2 (resto del pais) |
|---|---|---|
| No Agricola | Q21.00/h | Q20.04/h |
| Agricola | Q19.90/h | Q19.03/h |
| Maquila / Exportación | Q17.90/h | Q16.91/h |
(Tarifas base, sin bonificación. La bonificación Q250/mes ÷ 190.5h = ~Q1.31/h adicional si se prorratea.)
Tarifas por día (jornada completa)
| Sector | CE1 (Dept. Guatemala) | CE2 (resto del pais) |
|---|---|---|
| No Agricola | Q131.58/día | Q125.49/día |
| Agricola | Q124.64/día | Q119.21/día |
| Maquila / Exportación | Q112.10/día | Q105.90/día |
Estas son las tarifas diarias que publica el propio Acuerdo Gubernativo 256-2025, y son el piso legal. Muchas planillas usan en cambio la convención base ÷ 30 (Q133.41 · Q126.37 · Q113.66 en CE1; Q127.23 · Q120.86 · Q107.37 en CE2), que no figura en el Acuerdo y sale ~Q1.50-1.85 más alta por día, porque la cifra mensual del decreto es la tarifa diaria × 365/12 (30.42), no × 30. Pagar la cifra más alta siempre es válido; pagar por debajo de la tarifa del Acuerdo, no.
Tarifas para medio tiempo (~22h/sem)
| Sector CE1 | Salario base medio tiempo | + Bonificación prop. | Total medio tiempo |
|---|---|---|---|
| No Agricola | Q2,001.14 | Q125.00 | Q2,126.14/mes |
| Agricola | Q1,895.60 | Q125.00 | Q2,020.60/mes |
| Maquila | Q1,704.87 | Q125.00 | Q1,829.87/mes |
Como se calculan las horas extra (Art. 121)
Si trabajas mas de tu jornada ordinaria semanal, esas horas son extra. Calculo:
Formula
Pago hora extra = Salario por hora ordinaria × 1.50 (recargo del 50%)
Ejemplo: trabajador No Agricola CE1 que trabaja 50h/sem
| Concepto | Calculo | Monto |
|---|---|---|
| Horas ordinarias semanales | 44h | — |
| Horas extra semanales | 50 - 44 = 6h | — |
| Salario hora ordinaria | Q21.00 | — |
| Salario hora extra | Q21.00 × 1.50 | Q31.50 |
| Pago adicional por horas extra | 6 × Q31.50 | Q189.00/semana |
| Pago adicional mensual (4.33 sem) | Q189.00 × 4.33 | Q818.37/mes |
Limites legales de horas extra
- La jornada ordinaria más la extraordinaria no puede pasar de 12 horas diarias (Art. 122): en jornada diurna de 8h eso deja 4 horas extra al día
- Las horas extra son voluntarias — el patrono no puede sancionar por negarse
Recargo por trabajo en día de descanso (Arts. 128-129)
Si trabajas tu día de descanso semanal o un día de asueto, el Código de Trabajo manda pagarte, sin perjuicio del salario de ese día, el tiempo trabajado computado como trabajo extraordinario (Art. 128). Cuando el salario es mensual o quincenal, ese salario ya incluye el pago de los días de descanso y asueto no trabajados; si se trabajan, se pagan aparte como tiempo extraordinario (Art. 129).
Calculo
- Si tu salario por hora ordinaria es Q21.00, cada hora trabajada en domingo o asueto se paga como extra, Q31.50/hora, además de tu salario mensual.
- El Código no establece un “pago doble” ni un día de descanso compensatorio.
Feriados oficiales 2026 (referencia)
| Fecha | Feriado |
|---|---|
| 1 enero | Año Nuevo |
| 2 abril | Jueves Santo |
| 3 abril | Viernes Santo |
| 4 abril | Sábado Santo |
| 1 mayo | Día del Trabajo |
| 30 junio (en 2026 se gozó el lunes 29 de junio, Decreto 42-2010) | Día del Ejercito |
| 15 septiembre | Día de la Independencia |
| 20 octubre | Día de la Revolución |
| 1 noviembre | Día de Todos los Santos |
| 25 diciembre | Navidad |
Además: el 24 y el 31 de diciembre son medio día de asueto con goce de salario, a partir de las 12 horas, y también es asueto el día de la festividad de la localidad (Art. 127 del Código de Trabajo).
Calculadora practica — verifica tu salario
Para verificar si recibes correctamente el salario mínimo, aplica estos pasos:
Si te pagan por mes
- Confirma sector aplicable: No Agricola, Agricola o Maquila
- Confirma circunscripción: CE1 (departamento de Guatemala) o CE2 (resto)
- Salario base + bonificación debe ser >= tabla 2026
- Confirma que la jornada no excede 44h diurnas semanales (sin pago extra adicional)
Si te pagan por día
- Tu salario diario debe ser >= Q131.58 (No Agricola CE1, Acuerdo 256-2025) o el que aplique a tu sector/CE
- Verifica que cobras bonificación proporcional (~Q8.33/día para CE1 trabajando 30 días)
- Si trabajas mas de 8h/día, debes recibir horas extra (50% recargo)
Si te pagan por hora
- Verifica que la tarifa sea >= Q21.00/h (No Agricola CE1 diurna) o aplicable
- Cuenta cuantas horas trabajaste y multiplica
- Si superas 44h/semana, las extras se pagan al 50% adicional
- Si trabajaste tu día de descanso o un asueto, esas horas se pagan como extra, además del salario del día (Arts. 128-129)
Si te pagan medio tiempo
- Debe ser >= Q2,126/mes (CE1 No Agricola medio tiempo)
- Tu jornada debe estar claramente definida (cuantas horas/semana)
- Tienes derecho a IGSS, Bono 14, Aguinaldo proporcionales
Errores comunes de patronos en calculo por hora
| Error | Norma violada |
|---|---|
| Pagar Q15/hora “porque el trabajo es fácil” | Art. 103-113 (salario mínimo legal) |
| No pagar horas extra “porque ya estaban incluidas en el salario base” | Art. 121 (recargo 50% obligatorio) |
| Pagar el domingo trabajado sin recargo | Arts. 128-129 (se computa como tiempo extraordinario, además del salario del día) |
| No pagar la media hora de descanso de una jornada continua | Art. 119 (en jornada continua, el descanso mínimo de media hora debe computarse como tiempo de trabajo efectivo) |
| Hacer trabajar mas de 12h diarias entre jornada ordinaria y extra | Art. 122 (limite) |
| Pagar nocturno como si fuera diurno | Art. 116 (jornada nocturna 6h/día o 36h/sem) |
| Pretender que es “contratista” para evitar mínimo | Falsa autonomia — aplica salario mínimo si hay subordinación real |
“Falsa autonomia” — cuando el patrono dice que eres contratista pero realmente es empleo
Algunos patronos pretenden evadir el salario mínimo y prestaciones laborales declarando que el trabajador es “contratista independiente” o “consultor” y debe emitir factura SAT. Esto es ilegal si la relación es realmente laboral subordinada.
Test de relación laboral (criterios MINTRAB/Código de Trabajo)
| Criterio | Empleado (aplica salario mínimo) | Contratista (no aplica) |
|---|---|---|
| Horario fijo | Si | No (libre) |
| Supervisión directa | Si | No |
| Lugar de trabajo determinado por patrono | Si | No (decide el contratista) |
| Herramientas/equipo del patrono | Si | Aporta las propias |
| Exclusividad o cliente principal | Si | No (multiples clientes) |
| Factura SAT por servicio | No (cobra por planilla) | Si (emite factura propia) |
| Riesgo económico del contratista | No | Si (asume perdidas y ganancias) |
| Forma de pago | Salario fijo/quincenal | Por proyecto/factura |
Si tienes 4+ criterios de “empleado”, probablemente eres empleado aunque te paguen como contratista. En ese caso aplica salario mínimo + IGSS + prestaciones. Se puede denunciar en MINTRAB para reclasificar la relación.
Para diaspora en EE.UU. — pagar por horas a un empleado en Guatemala
Si vives en EE.UU. y contratas a alguien por horas en Guatemala (asistente virtual, transcribista, ilustrador, casero por horas, niñera por horas), tus obligaciones:
Si la persona trabaja para ti exclusivamente o cuasi-exclusivamente
- Pagar mínimo Q21.00/hora (CE1 No Agricola) o tarifa aplicable
- Inscribirla al IGSS
- Pagar prestaciones proporcionales (Bono 14, Aguinaldo, vacaciones)
- Llevar registro de horas trabajadas
Si la persona realmente es contratista independiente (multiples clientes, autonoma)
- Puedes pagarle por proyecto sin obligaciones de salario mínimo
- Ella debe emitir factura SAT y pagar sus propios impuestos
- No tienes obligación de IGSS ni prestaciones
Conversión para envíos desde EE.UU. (Q7.62/USD aprox)
| Tarifa por hora Q | Equivalente USD/hora |
|---|---|
| Q21.00 (mínimo CE1 base) | ~$2.76 USD/h |
| Q30.00 | ~$3.94 USD/h |
| Q50.00 | ~$6.56 USD/h |
| Q100.00 | ~$13.12 USD/h |
Ver tipo de cambio Banguat para conversión diaria actualizada.
Trámites y datos relacionados
Limitaciones honestas
- El divisor 4.33 vs 4.0. Algunos calculos usan 4.0 semanas/mes (resultando 176h diurnas/mes) en vez de 4.33 (190.5h). La diferencia da salarios por hora ligeramente distintos. El Acuerdo no publica una tarifa por hora; 190.5h es el divisor que usa esta página, lo que da Q21.00/h. Si tu patrono usa 176h y paga Q22.74/h, también es válido como mínimo.
- La bonificación Q250 se prorratea con criterio. Para medio tiempo o jornadas parciales, la prorratación de la bonificación es practica comun pero no esta perfectamente codificada. El Decreto 37-2001, que fijó los Q250, no dice nada sobre tiempo parcial, y el Acuerdo Gubernativo 89-2019 (Art. 5) permite determinar las prestaciones proporcionalmente sin nombrar la bonificación. Pagar los Q250 completos es la opción sin riesgo.
- Sector informal no aplica. Estos calculos aplican a relaciones laborales formales. Aproximadamente el 60% de la economia informal no respeta ni el mínimo por hora ni los recargos por extras.
- La diferenciación ordinario/extra requiere control de horas. Sin sistema de control de entrada/salida (reloj checador, planilla firmada, app digital), es difícil probar horas extra. Recomendación: lleva tu propio registro diario.
- Trabajos en remoto generan dudas. Si trabajas desde casa (especialmente para empleadores extranjeros), aplican las reglas guatemaltecas si tu residencia es Guatemala — pero la fiscalización practica es debil. Pide que el contrato sea explicito sobre el regimen legal aplicable.
Fuentes oficiales:
- Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) — Acuerdo Gubernativo Número 256-2025, publicado en el Diario Oficial el 22 de diciembre de 2025.
- Constitución Política de la República, Artículo 102 literal g) — jornadas de 44/36/42 horas semanales.
- Código de Trabajo de Guatemala — Decreto 1441, Artículos 88-91, 103-113, 116-117, 119, 121, 122, 127-129.
- Acuerdo Gubernativo 89-2019 — Reglamento del Convenio 175 de la OIT sobre el trabajo a tiempo parcial (Arts. 4-5).
- Decreto 78-89 del Congreso — Ley de Bonificación Incentivo Q250 mensuales.
- Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) — Reglamento de aportes.
- Convenio 1 OIT — Horas de trabajo (industria). Convenio 30 OIT — Horas de trabajo (comercio y oficinas).
- Verificado: mayo 2026.