En Guatemala, las horas extras son el trabajo efectivo que excede la jornada ordinaria legal o una jornada menor pactada en el contrato, y deben pagarse con al menos un 50% más sobre el salario mínimo aplicable o el salario superior acordado, según el artículo 121. La jornada ordinaria y la extraordinaria juntas tienen un límite general de 12 horas diarias, con las excepciones muy calificadas del artículo 122. Consulta el Código de Trabajo oficial.
Resumen rápido
El recargo se aplica al salario correspondiente, incluido un salario superior acordado con el patrono. Una jornada contractual menor puede generar horas extras antes de alcanzar el límite general de la jornada ordinaria. El trabajo en descanso semanal o asueto tiene condiciones y reglas de pago propias, explicadas abajo.
Reglas de horas extras — revisadas el 23 de octubre de 2026
| Regla | Texto oficial | Aplicación | Fuente |
|---|---|---|---|
| Recargo mínimo de horas extras | debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes | Código de Trabajo, artículo 121 | Texto oficial |
| Jornada ordinaria diurna | La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario | Constitución, artículo 102 literal g) | Texto oficial |
| Jornada ordinaria nocturna | La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana | Constitución, artículo 102 literal g) | Texto oficial |
| Jornada ordinaria mixta | La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana | Constitución, artículo 102 literal g) | Texto oficial |
| Límite diario conjunto | Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados | Código de Trabajo, artículo 122; las excepciones y restricciones se explican abajo. | Texto oficial |
| Descanso o asueto trabajado | tiempo trabajado, computándosele como trabajo extraordinario. | Artículo 128; este pago se suma al salario del descanso o asueto, bajo las condiciones indicadas abajo. | Texto oficial |
Que Son las Horas Extras en Guatemala
Las horas extras o jornada extraordinaria son las horas de trabajo efectivo que exceden la jornada ordinaria establecida en el Código de Trabajo (Artículo 116):
- Jornada diurna ordinaria: 8 horas diarias / 44 horas semanales
- Jornada nocturna ordinaria: 6 horas diarias / 36 horas semanales
- Jornada mixta ordinaria: 7 horas diarias / 42 horas semanales
Cualquier hora trabajada por encima de estos limites es hora extra y debe pagarse con recargo del 50% mínimo sobre la tarifa ordinaria (Artículo 121).
Jornada contractual menor y tiempo excluido
El artículo 121 también comprende el trabajo efectivo que exceda una jornada menor pactada en el contrato. Excluye el tiempo dedicado a subsanar errores cometidos durante la jornada ordinaria e imputables solo al trabajador, así como el tiempo que resulte de su falta de actividad durante esa jornada, siempre que le sea imputable. Artículo 121, texto oficial.
Formula Oficial para Calcular Horas Extras
Tarifa horaria = Salario mensual ordinario / 240
Hora extra regular (Art. 121) = Tarifa horaria × 1.5
Hora en domingo/asueto trabajado (Arts. 128-129) = Tarifa horaria × 1.5, además del salario del día
El 240 viene de la convención: 30 días × 8 horas/día (jornada diurna estandar).
Para otras jornadas:
- Jornada nocturna: salario / (30 × 6) = salario / 180
- Jornada mixta: salario / (30 × 7) = salario / 210
Ejemplos Practicos
Caso 1 — Trabajador con salario Q6,000, hace 10 horas extras regulares:
- Tarifa horaria: Q6,000 / 240 = Q25
- Pago hora extra: Q25 × 1.5 = Q37.50 por hora
- Total: Q37.50 × 10 = Q375.00
Caso 2 — Trabajador con salario Q4,500, trabajo 8 horas en domingo (su día de descanso):
- Tarifa horaria: Q4,500 / 240 = Q18.75
- Pago por hora trabajada en domingo (como extraordinaria): Q18.75 × 1.5 = Q28.13 por hora
- Total adicional: Q18.75 × 1.5 × 8 = Q225.00, además del salario mensual (que ya incluye el día de descanso)
Caso 3 — Trabajador con salario mínimo 2026 (Q4,002.28), hace 5 horas extras regulares:
- Tarifa horaria: Q4,002.28 / 240 = Q16.68
- Pago hora extra: Q16.68 × 1.5 = Q25.01 por hora
- Total: Q25.01 × 5 = Q125.07
Caso 4 — Asueto 15 de septiembre, trabajador con Q8,000 trabaja 4 horas:
- Tarifa horaria: Q8,000 / 240 = Q33.33
- Pago por hora trabajada en asueto (como extraordinaria): Q33.33 × 1.5 = Q50.00 por hora
- Total adicional: Q50.00 × 4 = Q200.00, además del salario mensual (que ya incluye el asueto)
Cuando Aplica Cada Tipo de Tarifa
Tarifa Regular (1.5x) — Artículo 121
Aplica cuando el trabajador labora más de 8 horas en un día diurno (o más de 6 nocturnas, o más de 7 mixtas). Ejemplo:
- Tu jornada normal: lunes a viernes, 8am a 5pm con hora de almuerzo (8 horas)
- Tu patron te pide quedarte hasta las 8pm un día
- Las 3 horas adicionales (5pm-8pm) son horas extras regulares
- Se pagan al 1.5x de tu tarifa horaria
Día de descanso o asueto trabajado — Artículos 128-129
Aplica cuando el trabajador labora en su día de descanso semanal (por ejemplo, el domingo) o en día de asueto. El Código no dice “pago doble”: manda pagar, sin perjuicio del salario de ese día, el tiempo trabajado computado como trabajo extraordinario (Art. 128). Si tu salario es mensual o quincenal, ya incluye el pago de los días de descanso y asueto no trabajados (Art. 129). Ejemplo:
- Tu día de descanso es domingo, pero tu patron necesita que trabajes ese día
- TODAS las horas trabajadas ese domingo se pagan como extraordinarias (1.5x de la tarifa), desde la primera hora
- Ese pago va además de tu salario mensual, que ya cubre el domingo como día de descanso
Condiciones para trabajar en descansos y asuetos: El artículo 128 permite este trabajo en empresas con labores de naturaleza muy especial o de índole continua, según determine el reglamento, o en casos concretos muy calificados determinados por la Inspección General de Trabajo. El artículo 129 establece el pago del descanso o asueto según el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante la semana inmediata anterior. Si el salario es mensual o quincenal, incluye implícitamente los descansos y asuetos no trabajados; cuando se trabajan, el tiempo se computa como extraordinario conforme a los salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante la última quincena o mes, según corresponda. Artículos 128–129, texto oficial.
Asuetos en Guatemala (días de descanso obligatorios pagado):
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Jueves Santo, Viernes Santo, Sábado Gloria
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 30 de junio (Día del Ejercito)
- 15 de septiembre (Independencia)
- 20 de octubre (Revolución 1944)
- 1 de noviembre (Día de los Santos)
- 24 de diciembre (Nochebuena, medio día)
- 25 de diciembre (Navidad)
- 31 de diciembre (Fin de Año, medio día)
- El día de la festividad de la localidad (Art. 127)
Limite Máximo de Horas Extras
El Artículo 122 del Código de Trabajo prohíbe, como regla general, trabajar más de 12 horas diarias en total (jornada ordinaria + horas extras), con sus excepciones legales muy calificadas. Esto significa un máximo de:
- 4 horas extras por día (sobre jornada diurna de 8h)
- 6 horas extras por día (sobre jornada nocturna de 6h)
- 5 horas extras por día (sobre jornada mixta de 7h)
Si el patrono te obliga a trabajar más fuera de las excepciones legales: es ilegal, pero las horas DEBEN pagarse igual. Adicionalmente, el patron enfrenta multas y posibles denuncias en MINTRAB.
Excepciones y horas extras prohibidas: El artículo 122 contempla casos de excepción muy calificados determinados en el reglamento respectivo, o un siniestro o riesgo inminente que ponga en peligro personas, establecimientos, máquinas, instalaciones, plantíos, productos o cosechas, cuando no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender sus labores sin evidente perjuicio. Se prohíbe al patrono ordenar o permitir horas extras en labores insalubres o peligrosas por su propia naturaleza. En una calamidad pública rige la misma salvedad cuando el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla; el trabajo realizado en esas circunstancias debe pagarse como ordinario. Artículo 122, texto oficial.
Que NO Cuenta para Calcular Horas Extras
El salario base para horas extras es solo el salario ordinario mensual. NO se incluyen:
- Bonificación de incentivo de Q250 (Decreto 78-89)
- Bono 14 ni Aguinaldo
- Comisiones extraordinarias
- Gratificaciones eventuales
- Viaticos y reembolsos de gastos
- Reembolsos de transporte
Ojo: no es la misma base para todas las prestaciones. Para las indemnizaciones y prestaciones del Código, el Artículo 93 define el salario completo como el devengado en jornada ordinaria y extraordinaria, y la indemnización se calcula sobre el promedio de los últimos seis meses (Art. 82 lit. b).
Que Hacer si tu Patron No te Paga las Horas Extras
Documenta las horas trabajadas. Guarda tarjetas de ingreso/salida, mensajes de WhatsApp del patron pidiendote quedarte, correos electrónicos, testigos.
Solicita por escrito el pago. Envia carta o correo electrónico al patron pidiendo el pago de horas extras con detalle del calculo. Pide acuse de recibo.
Denuncia en MINTRAB:
- Inspección General de Trabajo (MINTRAB o delegación departamental)
- Línea de denuncias del MINTRAB: 1511
- Portal en línea: con DPI
Sanciones al patron:
- Multa de 6 a 12 salarios mínimos mensuales (~Q24,014-Q48,027 en 2026) — Art. 272 lit. c del Código de Trabajo, reformado por el Decreto 7-2017, para las disposiciones preceptivas del título tercero referentes a jornadas o descansos
- Si la Inspección lo encuadra como impago de salario en lugar de infracción de jornada, aplica el lit. a): 8 a 18 salarios mínimos (~Q32,018-Q72,041)
- Corregir la falta y manifestarlo al momento de pagar exonera el 50% de la multa (Art. 272 reformado)
- Pago retroactivo de horas adeudadas
- Intereses moratorios
Tarifa Horaria por Diferentes Salarios (Tabla Rápida)
| Salario mensual | Tarifa ordinaria/hora | Hora extra 1.5x | Hora en domingo/asueto (1.5x, además del salario del día) |
|---|---|---|---|
| Q 4,002.28 (mínimo no agricola CE1) | Q 16.68 | Q 25.01 | Q 25.01 |
| Q 5,000 | Q 20.83 | Q 31.25 | Q 31.25 |
| Q 6,000 | Q 25.00 | Q 37.50 | Q 37.50 |
| Q 8,000 | Q 33.33 | Q 50.00 | Q 50.00 |
| Q 10,000 | Q 41.67 | Q 62.50 | Q 62.50 |
| Q 15,000 | Q 62.50 | Q 93.75 | Q 93.75 |
| Q 20,000 | Q 83.33 | Q 125.00 | Q 125.00 |
Trámites Relacionados
- Calculadora de Bono 14 — Prestación anual obligatoria de julio.
- Calculadora de Aguinaldo — Prestación anual de diciembre.
- Calculadora de Vacaciones — Días acumulados y valor en efectivo.
- Salario Mínimo Guatemala 2026 — Tabla oficial por sector y zona.
- Denuncia Laboral MINTRAB — Como presentar denuncia.
Fuentes Legales
Constitución Política, Artículo 102 literal g) y Código de Trabajo (Decreto 1441), Artículos 116-117 — Jornadas ordinarias (diurna 8h/44h, nocturna 6h/36h, mixta 7h/42h).
Código de Trabajo, Artículo 121 — Establece el recargo del 50% mínimo (1.5x) para horas extras.
Código de Trabajo, Artículo 122 — Limite máximo de 12 horas diarias.
Código de Trabajo, Artículos 128-129 — Trabajo en día de descanso semanal o asueto: el tiempo trabajado se paga como extraordinario, sin perjuicio del salario de ese día.
Código de Trabajo, Artículo 164 — El trabajo doméstico no está sujeto a las limitaciones de la jornada; descansos propios.
Código de Trabajo, Artículo 127 — Lista de asuetos nacionales obligatorios pagados.
Texto completo: Código de Trabajo (Decreto 1441) — texto consolidado, CENADOJ
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