Que Son las Horas Extras en Guatemala
Las horas extras o jornada extraordinaria son las horas de trabajo efectivo que exceden la jornada ordinaria establecida en el Codigo de Trabajo (Articulo 116):
- Jornada diurna ordinaria: 8 horas diarias / 44 horas semanales
- Jornada nocturna ordinaria: 6 horas diarias / 36 horas semanales
- Jornada mixta ordinaria: 7 horas diarias / 42 horas semanales
Cualquier hora trabajada por encima de estos limites es hora extra y debe pagarse con recargo del 50% mínimo sobre la tarifa ordinaria (Articulo 121).
Formula Oficial para Calcular Horas Extras
Tarifa horaria = Salario mensual ordinario / 240
Hora extra regular (Art. 121) = Tarifa horaria × 1.5
Hora extra dominical/asueto (Art. 126) = Tarifa horaria × 2.0
El 240 viene de la convencion: 30 dias × 8 horas/dia (jornada diurna estandar).
Para otras jornadas:
- Jornada nocturna: salario / (30 × 6) = salario / 180
- Jornada mixta: salario / (30 × 7) = salario / 210
Ejemplos Practicos
Caso 1 — Trabajador con salario Q6,000, hace 10 horas extras regulares:
- Tarifa horaria: Q6,000 / 240 = Q25
- Pago hora extra: Q25 × 1.5 = Q37.50 por hora
- Total: Q37.50 × 10 = Q375.00
Caso 2 — Trabajador con salario Q4,500, trabajo 8 horas en domingo (su dia de descanso):
- Tarifa horaria: Q4,500 / 240 = Q18.75
- Pago dominical: Q18.75 × 2 = Q37.50 por hora
- Total: Q37.50 × 8 = Q300.00
Caso 3 — Trabajador con salario minimo 2026 (Q4,002.28), hace 5 horas extras regulares:
- Tarifa horaria: Q4,002.28 / 240 = Q16.68
- Pago hora extra: Q16.68 × 1.5 = Q25.01 por hora
- Total: Q25.01 × 5 = Q125.07
Caso 4 — Asueto 15 de septiembre, trabajador con Q8,000 trabaja 4 horas:
- Tarifa horaria: Q8,000 / 240 = Q33.33
- Pago asueto: Q33.33 × 2 = Q66.67 por hora
- Total: Q66.67 × 4 = Q266.68
Cuando Aplica Cada Tipo de Tarifa
Tarifa Regular (1.5x) — Articulo 121
Aplica cuando el trabajador labora más de 8 horas en un día diurno (o más de 6 nocturnas, o más de 7 mixtas). Ejemplo:
- Tu jornada normal: lunes a viernes, 8am a 5pm con hora de almuerzo (8 horas)
- Tu patron te pide quedarte hasta las 8pm un dia
- Las 3 horas adicionales (5pm-8pm) son horas extras regulares
- Se pagan al 1.5x de tu tarifa horaria
Tarifa Doble (2x) — Articulo 126
Aplica cuando el trabajador labora en su dia de descanso semanal (usualmente domingo) o en dia de asueto (feriado nacional). Ejemplo:
- Tu dia de descanso es domingo, pero tu patron necesita que trabajes ese dia
- TODAS las horas trabajadas ese domingo se pagan al 2x de la tarifa
- No importa si son menos o más de 8 horas — el factor es 2x desde la primera hora
Asuetos en Guatemala (dias de descanso obligatorios pagado):
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Jueves Santo, Viernes Santo, Sabado Gloria
- 1 de mayo (Dia del Trabajo)
- 30 de junio (Dia del Ejercito)
- 15 de septiembre (Independencia)
- 20 de octubre (Revolucion 1944)
- 1 de noviembre (Dia de los Santos)
- 24 de diciembre (Nochebuena, medio dia)
- 25 de diciembre (Navidad)
- 31 de diciembre (Fin de Año, medio dia)
Limite Maximo de Horas Extras
El Articulo 124 del Codigo de Trabajo prohibe trabajar mas de 12 horas diarias en total (jornada ordinaria + horas extras). Esto significa un maximo de:
- 4 horas extras por dia (sobre jornada diurna de 8h)
- 6 horas extras por dia (sobre jornada nocturna de 6h)
- 5 horas extras por dia (sobre jornada mixta de 7h)
Si el patron te obliga a trabajar mas: es ilegal, pero las horas DEBEN pagarse igual. Adicionalmente, el patron enfrenta multas y posibles denuncias en MINTRAB.
Que NO Cuenta para Calcular Horas Extras
El salario base para horas extras es solo el salario ordinario mensual. NO se incluyen:
- Bonificacion de incentivo de Q250 (Decreto 78-89)
- Bono 14 ni Aguinaldo
- Comisiones extraordinarias
- Gratificaciones eventuales
- Viaticos y reembolsos de gastos
- Reembolsos de transporte
Esta es la misma base de calculo que para Bono 14, Aguinaldo, vacaciones e indemnizacion.
Que Hacer si tu Patron No te Paga las Horas Extras
Documenta las horas trabajadas. Guarda tarjetas de ingreso/salida, mensajes de WhatsApp del patron pidiendote quedarte, correos electronicos, testigos.
Solicita por escrito el pago. Envia carta o correo electronico al patron pidiendo el pago de horas extras con detalle del calculo. Pide acuse de recibo.
Denuncia en MINTRAB:
- Inspeccion General de Trabajo (sede central zona 5 o subdelegacion departamental)
- Linea anonima: 1539
- Portal en linea: con DPI
Sanciones al patron:
- Multa de 8 a 14 salarios minimos mensuales (Q32,000-56,000 aprox en 2026)
- Pago retroactivo de horas adeudadas
- Intereses moratorios
Tarifa Horaria por Diferentes Salarios (Tabla Rapida)
| Salario mensual | Tarifa ordinaria/hora | Hora extra 1.5x | Hora dominical 2x |
|---|---|---|---|
| Q 4,002.28 (minimo no agricola CE1) | Q 16.68 | Q 25.01 | Q 33.35 |
| Q 5,000 | Q 20.83 | Q 31.25 | Q 41.67 |
| Q 6,000 | Q 25.00 | Q 37.50 | Q 50.00 |
| Q 8,000 | Q 33.33 | Q 50.00 | Q 66.67 |
| Q 10,000 | Q 41.67 | Q 62.50 | Q 83.33 |
| Q 15,000 | Q 62.50 | Q 93.75 | Q 125.00 |
| Q 20,000 | Q 83.33 | Q 125.00 | Q 166.67 |
Tramites Relacionados
- Calculadora de Bono 14 — Prestacion anual obligatoria de julio.
- Calculadora de Aguinaldo — Prestacion anual de diciembre.
- Calculadora de Vacaciones — Dias acumulados y valor en efectivo.
- Salario Minimo Guatemala 2026 — Tabla oficial por sector y zona.
- Denuncia Laboral MINTRAB — Como presentar denuncia.
Fuentes Legales
- Codigo de Trabajo de Guatemala (Decreto 14-41), Articulo 116 — Define las jornadas ordinarias (diurna 8h, nocturna 6h, mixta 7h).
- Codigo de Trabajo, Articulo 121 — Establece el recargo del 50% minimo (1.5x) para horas extras.
- Codigo de Trabajo, Articulo 124 — Limite maximo de 12 horas diarias.
- Codigo de Trabajo, Articulo 126 — Pago doble (2x) para trabajo en dia de descanso semanal o asueto.
- Codigo de Trabajo, Articulo 127 — Lista de asuetos nacionales obligatorios pagados.
Esta pagina ofrece orientacion general sobre la legislacion laboral de Guatemala. Para casos especificos (jornadas mixtas complejas, turnos rotativos, contratos especiales), consulta a un contador o abogado laboralista certificado.