- DPI vigente del empleador (patrono familia)
- DPI vigente de la trabajadora de casa
- Contrato laboral verbal o escrito (formaliza la relación)
- Comprobante de pago de salario (recibo, nomina, voucher)
- DPI y datos de la trabajadora para el expediente PRECAPI
El PRECAPI (Programa Especial de Protección para Trabajadoras de Casa Particular) es el mecanismo que el IGSS creo para dar acceso a seguridad social a las trabajadoras domesticas — empleadas de casa, cocineras, ninieras, jardineros, motoristas — que historicamente fueron excluidas del regimen obligatorio del IGSS. Según el Acuerdo 1235 de Junta Directiva del IGSS, el programa es obligatorio para el empleador (la familia que la contrata) cuando la trabajadora labora por lo menos tres días a la semana, y da cobertura de maternidad, accidentes y Niño Sano en el departamento de Guatemala; no incluye pensiones.
Resumen rápido: PRECAPI es un programa obligatorio del IGSS para los hogares que emplean a una trabajadora de casa particular por lo menos tres días a la semana (Acuerdo 1235, Arts. 1-2). La cuota NO es un porcentaje del salario real ni se paga mensual: es un porcentaje fijo del salario mínimo no agrícola (Q4,002.28 en 2026), pagado por trimestre adelantado — patrono Q303.66 + trabajadora Q151.83 = Q455.49 por trimestre (más el aporte del Estado). Cubre maternidad, accidentes y Niño Sano para hijos menores de 5 años — no enfermedad común ni pensiones — y solo en la capital y los municipios del departamento de Guatemala. El empleador que infringe el reglamento enfrenta multa de Q100 a Q500 por infracción, duplicada en cada reincidencia (Art. 65). Marco: Decreto 295 y Acuerdo 1235 de Junta Directiva del IGSS.
Información verificada junio 2026; cobertura revisada el 24 de septiembre de 2026 contra el IGSS y Prensa Libre. Marco: Decreto 295 y Acuerdo 1235 de Junta Directiva del IGSS (AG 236-2009); Guatemala no ha ratificado el Convenio 189 OIT. Salario mínimo 2026 según Acuerdo Gubernativo 256-2025; montos PRECAPI según igssgt.org/precapi/pagos.
Que es PRECAPI
El IGSS fue creado en 1946 bajo el Decreto 295 con un modelo basado en empresas formales. Las trabajadoras de casa particular — historicamente vistas como un sector “informal” — no fueron incluidas explicitamente en el regimen obligatorio.
El PRECAPI, regulado por el Acuerdo 1235 de Junta Directiva del IGSS (aprobado por el Acuerdo Gubernativo 236-2009), es una respuesta parcial del IGSS — un programa en el que la familia empleadora inscribe a su trabajadora y paga una cuota trimestral a cambio de cobertura de maternidad, accidentes y control de Niño Sano. No es cobertura médica EMA completa ni incluye pensión. (Guatemala no ha ratificado el Convenio 189 OIT sobre trabajo doméstico.)
Limites importantes del programa:
- Es obligatorio para los empleadores de una o más trabajadoras domésticas que laboren por lo menos tres días a la semana (Art. 2); la multa por infracción del empleador es de Q100 a Q500, duplicada en cada reincidencia (Art. 65)
- La cuota trimestral se reparte entre el empleador (Q303.66 en 2026) y la trabajadora (Q151.83)
- Cubre a la trabajadora por maternidad y accidentes, y a sus hijos menores de 5 años con Niño Sano — no a otros familiares
- Funciona solo en la capital y los municipios del departamento de Guatemala, para trabajadoras que laboran al menos tres días a la semana en el hogar
- Aplica a trabajadoras de casa particular — no a trabajadoras de empresas que ya tienen patrono formal
Qué Dice el Acuerdo 1235 sobre la Obligación
El Artículo 1 del reglamento define el PRECAPI como un programa de cobertura especial “con carácter progresivo y obligatorio, para trabajadoras domésticas”. El Artículo 2 fija quién debe inscribir: “El Programa tiene carácter de obligatorio para los empleadores que ocupen a una o más trabajadoras domésticas, que laboren por lo menos tres días semanales”.
El mismo artículo exceptúa del programa a:
- El cónyuge o conviviente del empleador
- Las parientes del empleador, dentro de los grados de ley
- Las hijas adoptivas del empleador
- Las menores de 14 años de edad
- Las que prestan servicios menos de tres días a la semana para el mismo empleador
Sanciones (Arts. 65-66):
- Cada infracción del reglamento por parte del empleador: multa de Q100.00 a Q500.00
- Toda reincidencia duplica la multa anterior, aunque supere el límite de Q500; hay reincidencia cuando se infringe el reglamento por segunda vez, aunque sea otra disposición
- Los juicios para imponer multas se tramitan ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, con el IGSS como parte
Dónde aplica: el Artículo 77 aplica el reglamento solo en el departamento de Guatemala, como plan piloto que se prorroga automáticamente por periodos de un año mientras no se emita otro acuerdo que lo deje sin efecto.
Lo que la afiliación le da a la trabajadora:
Inscribirla le da a su trabajadora atención de maternidad con subsidio, atención de accidentes y control de Niño Sano para sus hijos pequeños — beneficios que de otra manera no tendria.
Quien Puede Inscribir y Quien Puede Ser Inscrita
Empleador (sujeto pagador de la cuota)
- Familias que emplean trabajadora de casa particular como su única/principal trabajadora
- Personas individuales que contratan servicio domestico
- Hogares con varias trabajadoras (puede inscribir a cada una individualmente)
Trabajadora elegible
- Trabajadora de casa particular — empleada de casa, cocinera, niniera, lavandera, jardinero, motorista familiar
- Labora en el hogar empleador al menos tres días a la semana, en forma habitual y continua
- El hogar está en la capital o en otro municipio del departamento de Guatemala
- Sin afiliación obligatoria activa por otro patrono (si ya esta afiliada por otro empleo formal, no necesita PRECAPI)
Si el jardinero llega menos de tres días por semana, no cumple el segundo requisito de esta lista; para comparar lo que se paga por visita o por mes, vea cuánto cobra un jardinero en Guatemala. La niñera también figura en la lista de trabajadoras elegibles; para comparar lo que se paga por hora o de planta, vea cuánto cobra una niñera en Guatemala.
Quien NO califica para PRECAPI
- Trabajadoras de empresas formales (oficinas, restaurantes) — esas tienen afiliación obligatoria
- Trabajadoras independientes (lavanderas que cobran por servicios sin patrono fijo) — ojo: la cuota voluntaria estándar del IGSS no las sustituye: es solo para quien tiene al menos 12 contribuciones obligatorias pagadas en los últimos 36 meses, y cubre solo pensiones, sin atención médica
- Los grupos que exceptúa el Artículo 2: cónyuge o conviviente del empleador, parientes dentro de los grados de ley, hijas adoptivas, menores de 14 años y quienes trabajan menos de tres días a la semana para el mismo empleador
Beneficios para la Trabajadora
| Beneficio | Detalle |
|---|---|
| Maternidad | Control prenatal y postnatal, parto, laboratorios, ultrasonidos, ambulancia, hospitalización, más un subsidio económico durante la suspensión por maternidad calculado sobre el salario mínimo no agrícola |
| Accidentes | Consultas, atención odontológica, exámenes especiales, ambulancia, hospitalización, rehabilitación, más un subsidio de dos tercios del salario mínimo diario no agrícola |
| Niño Sano (hijos menores de 5 años) | Consultas, vacunas y apoyo nutricional para los hijos de la trabajadora |
| Enfermedad común | NO cubierta |
| Pensiones (IVS) | NO cubiertas |
Fuente: IGSS, noticia del 2 de octubre de 2023, y Prensa Libre, 12 de julio de 2023 (ambas revisadas el 24 de septiembre de 2026). Para las prestaciones de maternidad, el Artículo 5 del Acuerdo 1235 exige haber cotizado al menos seis meses inmediatamente anteriores al requerimiento, pedirlas dentro de los primeros tres meses de gestación y estar al día en los pagos.
Costo y Calculo de la Cuota
A diferencia de la cuota voluntaria estándar (5.5% del último salario completo de contribución obligatoria), la cuota PRECAPI NO se calcula sobre el salario real de la trabajadora ni varia con él. Es un porcentaje fijo del salario mínimo no agrícola vigente, pagado por trimestre adelantado.
Tasas y base de calculo (2026)
| Concepto | Tasa | Base | Monto trimestral 2026 |
|---|---|---|---|
| Patrono (familia empleadora) | 2.5290% | Salario mínimo no agrícola Q4,002.28 | Q303.66 |
| Trabajadora | 1.2645% | Salario mínimo no agrícola Q4,002.28 | Q151.83 |
| Estado | 2.5290% | Salario mínimo no agrícola Q4,002.28 | (aporte estatal) |
| Total patrono + trabajadora | — | — | Q455.49 por trimestre |
El equivalente combinado es de ~Q152/mes (patrono + trabajadora), pero el pago se hace trimestral por adelantado, no mes a mes. La base es el salario mínimo no agrícola, independientemente de cuánto gane la trabajadora en realidad — pagar más salario no sube la cuota PRECAPI.
Confirme siempre el monto vigente llamando al 1522 o en igssgt.org/precapi/pagos, ya que la base cambia cada año con el salario mínimo.
Comparación con el costo de no afiliarla
Si su trabajadora se enferma y necesita atención privada, una visita al médico cuesta Q250-Q500, una hospitalización puede costar miles. La cuota PRECAPI de Q455.49 por trimestre (patrono + trabajadora) la cubre solo por maternidad y accidentes — la enfermedad común no está incluida, así que presupueste aparte las consultas médicas ordinarias.
Requisitos para la Inscripción
- DPI vigente del empleador (patrono familia) — original y copia
- DPI vigente de la trabajadora de casa — original y copia
- Contrato laboral — verbal formalizado o escrito (recomendado escrito)
- Comprobante de pago de salario — recibo, voucher, transferencia bancaria, o declaración firmada
- Salario mensual de la trabajadora (para el contrato laboral; la cuota PRECAPI se calcula sobre el salario mínimo no agrícola, no sobre este monto)
- Dirección del hogar empleador y datos de contacto del empleador
- Acta de nacimiento de la trabajadora (algunas oficinas la solicitan)
- 2 fotografías tamaño cedula de la trabajadora (para carnet IGSS)
Paso a Paso: Inscribir a la Trabajadora en PRECAPI
- Reunir documentos — DPIs (suyo y de la trabajadora), comprobantes de pago, contrato verbal o escrito
- Acudir a oficinas centrales del IGSS (zona 9, Ciudad de Guatemala) — el PRECAPI solo funciona en el departamento de Guatemala
- Solicitar inscripción en PRECAPI — el asesor le explica la cuota fija trimestral (porcentaje del salario mínimo no agrícola, no del salario real)
- Completar formulario de inscripción patronal como empleador de trabajadora domestica
- Trabajadora completa formulario de afiliación (datos personales, beneficiarios designados)
- Realizar primer pago trimestral por adelantado en Banrural
- Esperar 10-15 días habiles para activación de la afiliación
- Trabajadora recibe su número de afiliado IGSS y carnet
- Pagar la cuota cada trimestre por adelantado (Q455.49 patrono + trabajadora en 2026)
- Guardar cada recibo trimestral — para maternidad, la atención debe iniciar dentro de los primeros tres meses de embarazo (Prensa Libre, 12 de julio de 2023)
Costo y Tiempo
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Inscripción | Gratis |
| Cuota patrono (trimestral, 2026) | Q303.66 (2.5290% del salario mínimo no agrícola) |
| Cuota trabajadora (trimestral, 2026) | Q151.83 (1.2645% del salario mínimo no agrícola) |
| Total patrono + trabajadora (trimestral) | Q455.49 (~Q152/mes combinado) |
| Base de cálculo | Salario mínimo no agrícola, NO el salario real de la trabajadora |
| Tiempo de inscripción | 10-15 días habiles |
| Cobertura | Maternidad, accidentes, Niño Sano (hijos menores de 5 años) — sin enfermedad común ni pensión |
| Dónde | Solo la capital y los municipios del departamento de Guatemala |
Errores Comunes
Details
El Acuerdo 1235 hace el PRECAPI obligatorio para los empleadores de una o más trabajadoras domésticas que laboren por lo menos tres días a la semana (Art. 2), en el departamento de Guatemala (Art. 77). Cada infracción del reglamento por parte del empleador tiene multa de Q100 a Q500, duplicada en cada reincidencia (Art. 65). Guatemala no ha ratificado el Convenio 189 de la OIT, pero la obligación del PRECAPI viene del propio reglamento del IGSS.
Details
Afiliarla a PRECAPI NO sustituye otras obligaciones laborales: el Bono 14, Aguinaldo navideno, e indemnización en caso de despido siguen siendo obligaciones legales independientes. PRECAPI cubre maternidad, accidentes y Niño Sano; las demas son obligaciones del Código de Trabajo.
Details
Antes de inscribirla, conversele a su trabajadora: explique los beneficios (atención y subsidio de maternidad, atención de accidentes, Niño Sano para sus hijos pequeños), confirme que no esta ya afiliada por otro empleo, y obtenga su acuerdo. Algunas trabajadoras pueden tener inquietudes (que pasa si cambia de trabajo, como afecta su declaración de ingresos, etc.) que es mejor resolver de antemano.
Details
Si la trabajadora deja su empleo, debe ir personalmente al IGSS a notificar el cese de afiliación patronal. Si no lo hace, sigue siendo legalmente responsable de la cuota trimestral y puede acumular saldo deudor. La cuota voluntaria estándar del IGSS solo está abierta a quien tiene al menos 12 contribuciones obligatorias pagadas al IVS en los últimos 36 meses, y cubre solo pensiones.
PRECAPI vs. Otras Opciones para Trabajadoras de Casa
| Opción | Pagador | Cobertura | Estatus legal |
|---|---|---|---|
| PRECAPI | Empleador (familia) + trabajadora | Maternidad, accidentes, Niño Sano (hijos menores de 5); solo departamento de Guatemala | Obligatorio para el empleador de una trabajadora que labora 3 o más días a la semana (Acuerdo 1235, Art. 2) |
| Cuota voluntaria estándar | La excotizante misma | Solo pensiones IVS, sin atención médica | Solo con 12 contribuciones obligatorias pagadas en los últimos 36 meses |
| Afiliación obligatoria si se argumenta empleo formal | Empleador como patrono | EMA + IVS + IRTRA | Tecnicamente posible pero raro |
| Sin afiliación | N/A | N/A | Donde aplica el Art. 2, es infracción: multa de Q100 a Q500, duplicada en reincidencia (Art. 65) |
Corrección, 7 de noviembre de 2026. Una versión anterior de esta página decía que el PRECAPI era voluntario y sin multa; los Arts. 1-2 y 65 del Acuerdo 1235 dicen lo contrario. El programa es obligatorio para los empleadores de una o más trabajadoras domésticas que laboren por lo menos tres días a la semana, y cada infracción del empleador tiene multa de Q100 a Q500, duplicada en cada reincidencia. Ver nuestra política de correcciones.
Corrección, 24 de septiembre de 2026. El PRECAPI cubre maternidad, accidentes y control de Niño Sano para los hijos menores de 5 años de la trabajadora, y funciona solo en la capital y los municipios del departamento de Guatemala (IGSS, noticia del 2 de octubre de 2023; Prensa Libre, 12 de julio de 2023). Lo regula el Acuerdo 1235 de la Junta Directiva del IGSS (aprobado por el Acuerdo Gubernativo 236-2009). Una versión anterior de esta página decía que el PRECAPI daba cobertura médica EMA completa y pensiones IVS en todo el país, citaba el “Acuerdo 1395” como su instrumento de creación y afirmaba que Guatemala ratificó el Convenio 189 de la OIT en 2017 mediante el Decreto 7-2017. Guatemala no ha ratificado el Convenio 189; el Decreto 7-2017 es una reforma al Código de Trabajo sobre multas.
Corrección, 23 de septiembre de 2026. Una versión anterior de esta página presentaba la cuota voluntaria estándar del IGSS como opción para trabajadoras independientes, con cobertura EMA + IVS y un salario base declarado de 1 a 5 salarios mínimos. Según las respuestas que el IGSS publicó en marzo de 2026, la Contribución Voluntaria (Acuerdo 1124 de Junta Directiva) es para quienes dejaron de ser contribuyentes obligatorios con al menos 12 contribuciones pagadas al IVS en los últimos 36 meses calendario, cuesta 5.5% del último salario completo de contribución obligatoria y cubre solo pensiones: “los beneficios no contemplan la cobertura de servicios médicos”. Ver nuestra política de correcciones.
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Enlaces Oficiales
- IGSS — Inscripción de trabajadoras PRECAPI — la dirección anterior
igssgt.org/cuota-voluntaria/ya no funciona (error de página no encontrada, verificado el 16 de octubre de 2026) - IGSS — Acuerdo 1235, Reglamento del PRECAPI (PDF) — Arts. 1-2 (obligación y excepciones), 5 (requisitos de maternidad), 65-66 (multas), 71 (contribución), 77 (plan piloto en el departamento de Guatemala)
- IGSS — Sitio Oficial
- IGSS — Portal del Patrono
- IGSS — Encuentra una Oficina
- Ministerio de Trabajo — Trabajo Domestico
- OIT — Convenio 189 (no ratificado por Guatemala)
- IGSS — “Así protege el Seguro Social a las empleadas de casa particular” (2 oct 2023)
- Línea Información IGSS: 1522